前者优步工程师周日发表了一篇冗长的博客文章，指控她在一年的一年期间内部的性别歧视工作场所实践，并用近3,000个单词详细介绍了她亲身经历的性别歧视实例。
在Uber的性别歧视
性别歧视是触角问题之一硅谷工作场所及其对此的说法为此提供了证据，即使不是总是令人担忧的话，也有些奇怪。
工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）称其为“奇怪，有趣且略带恐怖的故事”。她加入了2015年底，并于次年12月离开Stripe。她在Uber的任职遭到了许多性别歧视事件的震惊，第一次发生的事件发生在第一天。
经理低调的连接邀请
在她的博客中邮政福勒（Fowler）指出，在她担任Uber工程师工作的第一天，她的经理向她发送了一系列信息，表明他已经建立了公开的关系 - 即，这种设置使授权的合作伙伴能够与第三方寻求不同的性别 - 但在寻求合作伙伴的情况下没有成功。根据发给福勒的消息，他试图避免工作中的麻烦，但无法避免，因为他试图让女性可以与他联系。
福勒写道：“很明显，他试图让我与他发生性关系，这显然是不合时宜的，以至于我立即屏幕截图了这些聊天消息，并将他报告给了人力资源。”
福勒说，人力资源的反应是出乎意料的。尽管显然是对性骚扰的明确描述，但人力资源部说，鉴于这是他的第一次犯罪，他们不愿意向被告人提交任何事情。此外，高层管理人员告诉福勒，这名男子是一个“高表现”，他们不愿意谴责他对“可能只是一个无辜的错误”，根据福勒的帖子，他们对“可能只是一个无辜的错误”。
反复的性骚扰总是被视为首次犯罪
后来，当福勒搬到另一支球队时，她发现与女同事交谈时，相关的经理过去曾犯了类似的罪行，实际上，此类报告实际上是同样的。
不久之后，经理再次被报道以类似的行为，但人力资源告诉那些通知他的罪行的人，这再次是他的“第一次犯罪”。
福勒指出，尽管“什么也没做”，但报告的报告与可以提出的链条一样高。
工程师参与权力游戏- 这是战争
福勒（Fowler）在公司前进的公司逗留并没有放松。性别歧视工作场所帐户的实例只会变质。她写道，工程部高层管理人员之间存在着潜在的政治争吵，称权力斗争类似于HBO展览权力游戏。据福勒说，经理们毫不掩饰地试图推翻，破坏和破坏彼此。
福勒写道，每位经理似乎都倾向于战斗和破坏他们的同龄人以取得成功，并指出经理们甚至没有掩盖这种行为，在会议期间吹牛，告诉他们的直接报告等等。
“我们所有人都在担心我们的团队会解散，还有另一个重新选择，我们必须在另一个不可能的截止日期之前开始另一个新项目。这是一个完整，无情的混乱组织。”
福勒（Fowler）对她在公司的时间的描述还包括经理的企图阻碍她的成长，损害她的成就和机会，以及更加迫切地试图使她完全陷入困境。她写道，发光的工作场所绩效评论后来被搞砸了，以证明拒绝她以寻求潜在的晋升，并阻止她希望被转移到公司的另一部分。
在她在Uber内部报告反复滥用性别歧视事件的许多尝试中，人力资源否认了她对体面待遇的抗议，告诉她她是所有抱怨中的“共同主题”，并且使用电子邮件向人力资源报告向人力资源报告的事情是“不专业的”。告诉妇女不要抱怨或压制自己的投诉冲动，是性别歧视组织的标志之一，因为著名的边缘。
没有女性皮夹克
在一系列帐户的一个奇怪部分中，福勒描述了经理如何为除女性以外的所有站点可靠性工程师订购皮夹克，因为没有足够的时间来弥补购买夹克的费用。福勒说，有120多名男子拿到了夹克，据经理说，除非她找到一种获得批量折扣的方法，否则为妇女订购夹克是不公平的。
特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）命令紧急调查
特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）Uber的首席执行官，根据Fowler的博客文章，已下令进行紧急调查。
他说：“她所描述的是令人讨厌的，反对Uber代表并相信的一切。”报告由CNBC。卡兰尼克说，这是他第一次了解此类帐户，并指示Uber的新人力资源负责人进行调查。
“我们试图使Uber成为公正的工作场所，并且在Uber上绝对没有任何地方的行为 - 任何以这种方式行为或认为这一切都可以的人将被解雇。”
福勒写道，当她加入Uber时，该公司中有25％由女性组成。当她离开时，它降至3％。
出版后，福勒的博客文章迅速在网上引起了人们的关注，甚至到达了早期的优步投资者克里斯·萨卡（Chris Sacca），他称福勒（Fowler）对性别歧视事件的叙述为“糟糕”。
“这太糟糕了。我非常抱歉它发生在你身上。我无法想象那一定的感觉和现在仍然感觉到了。”说包。
“好吧，正如您可能已经读到的那样，我对那家公司的经营方式表示零，令人沮丧。”当被问及Uber及其投资者可以向前发展时，Sacca说。
