对于许多美国人吸烟大麻，由于严格的毒品法律和需要完成的测试，很难找到将聘用的工作。对于某些公司而言，尽管有某些州允许用于健康目的的药用大麻，但药物测试是强制性的。
根据人力资源的专家的说法，一些公司可能正在放弃就业前的杂草筛查，以便雇用更多的人。
除草人
人力资源管理协会在2011年进行的一项调查指出，有57％的雇主对潜在雇员进行药物测试，这一数字可能有所减少。 2014年，山国家雇主委员会对科罗拉多州进行的一项调查显示，即使州同一年合法化了大麻，至少有77％的雇主对候选人进行了筛查。
据Sheehan Phinney Bass＆Green律师事务所劳工和就业小组主席James Reidy的说法，许多员工抱怨说吸烟大麻与喝啤酒没什么不同在周日晚上。 Glassdoor专家艾莉森·沙利文（Alison Sullivan）表示，美国的失业人数处于最低水平，这是18年来没有发生的。
沙利文继续说，越来越多的公司开始感到寻找员工的压力，这导致更多的雇主重新审查现有的公司政策，实践和福利。
诸如护士助手，厨师，服务器和房屋清洁师等几项需求的工作已经开始放下药物筛查以填补位置。
对大麻的态度不断变化
其他人建议对大麻本身也发生了变化。一些专家建议，由于越来越多的州正在使大麻合法化，因此，如果雇员被终止吸烟，即使在其州被认为是“合法的”，诉讼也可能会使诉讼“脆弱”。
巴黎圣母院经济学副教授阿比盖尔·沃兹尼亚克（Abigail Wozniak）研究了药物筛查和劳动力市场，他说雇主很难找到工人。为了吸引人们，雇主不能将他们拒之门外，因为他们相信受影响的人无法完成这项工作。
“并不是很明显，药物筛查与生产力有关……可能是关于找到遵守规则的工人。随着规则的变化，对于雇主而言，根据大麻的使用而筛选出人们的重要性，”沃兹尼亚克（Wozniak）陈述。
