早在2020年4月，约翰·莱格尔（John Legere）正式离开了T-Mobile，将他的前右手迈克·西弗特（Mike Sievert）的职位置于了职位。运营商现任首席执行官一直在经营该公司，类似于约翰·莱格尔（John Legere）以前的运行方式。当这位“非正统”高管以前在2012年加入T-Mobile时，它成为了一个令人惊叹的周转的开始，这使该公司成为美国最具创新性的无线提供商。
T-Mobile的CEO赚了多少？
尽管在2020年只工作了三个月，但据报道，Legere从T-Mobile支付了1.37亿美元。据报道，该运营商在本周就被迫向SEC提交此特定信息根据ARS Technica。该文件显示，T-Mobile在2019年以2780万美元的价格支付了Legere，而2018年的6650万美元大部分以股票奖励的形式出现。
去年，莱吉（Legere）的薪水包括高达1.3655亿美元的遣散费，另外60万美元的薪水，甚至50,000美元用于报销律师费。约翰并不是去年从T-Mobile获得巨额薪水的唯一首席执行官。
T-Mobile首席执行官薪水
新的T-Mobile首席执行官Sievert还获得了股票奖励，奖金，工资和激励措施，这些奖项在2020年的总计高达5490万美元。据报道，他在2018年和2019年分别支付了3560万美元和1640万美元。
Legere此前于2020年4月1日将其钥匙返回到T-Mobile高管浴室。这是他两年前宣布的T-Mobile和Sprint的整个合并终于关闭的那一天。据报道，这笔交易大约是5G，因为该航空公司在Sprint自己的中型中型频谱中直接去了。
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T-Mobile和Sprint获取
结合其自己的低频600MHz电波以及一些MMWave Spectrum，这是一种新的中型频谱T-Mobile，它是从Sprint获得的，成为了整个三层蛋糕策略的最后一部分，它具有许多分析师的'期待T-Mobile为了能够在美国建立所有5G网络后，能够以快速的5G下载数据速度交付。
最初，Legere表示，合并可能会导致11,000个工作岗位比T-Mobile和Sprint到2024年的独立基础，但自从合并以来，该公司不得不削减5,000个工作岗位，因为合并已经关闭，带领整个CWA或整个CWA或通信工人发表了陈述。
根据CWA的说法，这尤其是他们推动可执行承诺的原因T-Mobile在整个合并过程中工作。但是，监管机构需要更仔细地研究T-Mobile的情况，并且在保护公司合并时，在保护工作方面也很严重。
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由Urian Buenconsejo撰写
