苹果在她的个人Twitter帐户上张贴了她在工作场所的性别歧视指控后，将一名女雇员无限期的行政假放置。
有问题的女雇员是苹果的高级工程计划经理AshleyGjøvik。 Gjøvik将在她无限期的行政假期间支付。
高级工程计划经理以前声称，苹果工作场所中存在性别歧视和不安全的工作环境。
苹果女雇员不确定休假
苹果员工AshleyGjøvik在她身上宣布叽叽喳喳在苹果工作场所内的性别歧视，敌对的工作环境和不安全的工作条件下，公司已被公司无限期休假。
“因此，在提出关注之后＃苹果关于性别歧视，，，，敌对的工作环境，＆不安全的工作条件，我现在正在无限期的带薪行政假苹果员工关系，当他们调查我的担忧时，“她的推文写道。
根据EngadgetGjøvik还说，Apple不希望我在Slack上对我对公司某些政策的关注而发声。”
苹果的性别歧视指控，敌对的工作环境
Gjøvik以前在接受采访时说过边缘多年来，她一直在提高对性别歧视，不安全的工作条件，敌对的工作环境以及对苹果员工关系的报复的担忧。苹果最初解决的问题是为她提供EAP疗法和病假。
苹果最终对她的主张进行了调查，然后在公司发现没有错之后关闭。 Gjøvik继续进行Twitter分享屏幕截图，这些屏幕截图显示了她在苹果公司工作时经历的性别歧视实例。
这不是第一次苹果在工作场所被指控性别歧视。 2016年，Apple员工泄露了显示性别歧视例子和有毒环境的电子邮件。
去年5月，其他女性苹果员工同样通过Twitter播出了科技公司的工作文化环境的不满，边缘在单独的报告中详细阐述。
苹果同样因雇用安东尼奥·加西亚·马丁内斯（AntonioGarcíaMartínez）而受到反弹，后者是一本关于硅谷的书的作者，其中包含对女性的进攻描述。安东尼奥·加西亚·马丁内斯最终被苹果解雇请愿书，要求对他的招聘进行调查。
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苹果关于性别歧视指控的声明
苹果分享了关于阿什利·戈维克（AshleyGjøvik）提出的工作场所中性别歧视指控的声明。但是，该声明并未直接提及或谈论员工或她的具体指控。
苹果发言人在Engadget引用的一份声明中说，这家科技公司一直在“深切致力于创建和维护积极而包容的工作场所”。
发言人说，尽管该公司彻底调查了员工的担忧，但它并未出于尊重所有参与人员的隐私而讨论特定的员工事务。
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本文由技术时报拥有
由伊莎贝拉·詹姆斯（Isabella James）撰写
