苹果机器学习总监Ian Goodfellow决定由于制造商的工作机会而放弃自己的职位。
Goodfellow只是苹果员工之一，因为在持续的大流行期间，巨型iPhone制造商实施了面对面的规则。
当全球大流行开始时，苹果工人和其他科技员工希望有永久的WFH情况。
“我坚信，更加灵活性将是我团队的最佳政策，” Goodfellow通过9to5mac最新报告。
Apple Machine学习导演辞职！
Goodfellow是为Apple工作的最有价值的专业人士之一。在他成为iPhone Maker的ML导演之前，他于2019年与Google合作。
当他开始为苹果公司工作时，人们开始将伊恩称为甘斯的父亲（一般的对抗网络），这是某些苹果产品（例如iPhone Chargers）中使用的技术。
尽管他在苹果公司获得了巨大的成功，但似乎Goodfellow不喜欢这家巨型科技公司实施的工作前部政策。
苹果机器学习总监Ian Goodfellow因其重返工作政策而离开公司。他在给员工的笔记中说：“我坚信，更加灵活性将是我团队的最佳政策。”他可能是该公司最受欢迎的ML专家。
- ZoëSchiffer（@zoeschiffer）2022年5月7日
小工具制造商开始于4月11日重新实施实施工作规则。但是，由于大流行仍在那里，许多员工仍然反对。
随着Goodfellow的消失，一些批评家声称，这将进一步鼓励公司的其他备受瞩目的工人离开，这可以提高流失率。
从事工作的负面影响
Viccarbe解释说，工作前部有一些好处，例如更好的团队合作，更有效的头脑风暴等。
但是，由于全球大流行仍在发生，因此面对面的工作状况也对现在使用WFH的个人产生负面影响。
这些包括以下内容：
- 缺乏隐私，特别是对于内向的员工。
- 有些人被要求回到办公室时会增加压力或焦虑。
- 如果许多人与其他员工一起在房间里，许多人现在就会分心。
如果您想查看有关工作中工作的缺点和好处的更多详细信息，可以访问此关联。
最近，苹果证实了自定义Mac Studio和Mac Pro单元会遇到一些延误。
另一方面，苹果马里兰州的工人他们决定进行工会，因为他们要求更好的工作时间和付款。
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