为了在苹果供应链中保持自己的位置，中国河南省政府正在通过动员其社区治理体系迈出了不寻常的一步。
根据南中国早晨（SCMP），这旨在帮助招募员工为全球最大的iPhone工厂招募员工，该工厂由福克康技术集团在省会首都郑州管理。
随着COVID-19的确认案件数量增加，许多员工最近逃离了该工厂。
干部的角色
通常雇用200,000多名员工的Covid-19工厂的强烈锁定减慢了Apple设备的生产。这使科技公司发布了声明警告，警告iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的发货延迟。
SCMP已经验证了成千上万的员工，他们离开了富士康的封闭式综合体，他们从干部或家乡的一小群人接到了电话。显然，这些人鼓励他们返回生产线。
与SCMP交谈的所有三名员工都拒绝了干部的报价，其中包括宿舍清洁度不佳和缺乏经济激励措施。
除了500日元（70美元）的激励措施外，富士康目前还提出要返回员工，如果他同意返回工作，一名拒绝确定的工人被确定为当地的干部（84美元）现金奖金。
自本月初以来，公司也有增加每日出勤激励措施从100日元（$ 14）到400日元（$ 56）。
村干部很可能还负责协调员工的返回运输，例如安排班车。
根据本周《中国日报》日报中的一个故事，敦促河南省的几个城镇和村庄至少派遣一名工人。但是，这被视为建议而不是必需品。
在COVID-19激增的制造运营
富士康是该地区的主要出口商和纳税人，以至于当地政客积极参与公司的招聘工作。
正在发生的事情还凸显了中国在平衡两个竞争优先事项方面的困难。遏制病毒在世界各地自由传播并维持该国的经济繁荣。
中国放宽了对进入旅行者的极端共同限制，包括较短的隔离和家庭隔离时间。
这是在由习近平总统主持的七名成员政治局常务委员会决定中，中国必须继续执行其“动态零” Covid-19政策，尽管有一定的调整以最大程度地减少对制造业务的中断。
富士康最近情况
Zhengzhou Foxconn工厂一直在运行闭环模式，这要求所有员工始终处于工厂的地面上。
随着上个月Covid-19的确认病例数量增加，工人开始抱怨可怕的生活条件。最终，他们中的许多人离开了工厂。中国政府长期以来，为突然锁定辩护而加剧了他们的关注。
本文由技术时报拥有
由Trisha Kae Andrada撰写
