逐渐被经济危机所困扰，Meta被迫采取强有力的措施降低成本。门洛帕克巨人被解雇2022 年 13% 的员工，即 11,000 名员工，分布在公司的不同级别。与此同时，Meta 推迟甚至取消了几个重大项目，包括首款增强现实眼镜和致力于虚拟宇宙的互联手表。
新一轮裁员潮
尽管元收入崩溃，该集团首席执行官兼创始人马克扎克伯格致力于合理化开支在接下来的几个月里。领导人将 2023 年称为“效率之年”。考虑到这一点，Meta 正在准备“一系列新的裁员”，报告我们的同事金融时报。
媒体通过该集团两名员工的信息透露，Meta 再次计划解雇部分员工从下个月开始。目前，该公司正在仔细检查其团队的表现。 Meta 可能会尝试确定哪些员工应该首先离开组织。
缺乏效率
显然，马克·扎克伯格雄心勃勃的扭转局面的计划正在引起人们的注意。功能障碍在公司的经营过程中。由于Meta在策略上做出彻底改变，导致多个团队的预算完成情况大幅延迟。一些通常在年底前批准的预算仍悬而未决。因此，决策者仍然不知道分配给某些举措的人数。未经负责人批准，他们无法计划未来几个月的工作。
一些人正在等待高层的绿灯经理人发现自己被迫无所事事……在 Meta 确定的优先领域尤其如此，例如虚拟宇宙和在线广告，它们占了公司收入的大部分。员工接受采访金融时报，对这种异常的效率缺乏感到遗憾：
“效率之年从一群拿着报酬无所事事的人开始”。
马克·扎克伯格热衷于彻底改革公司的结构方式，他开始减少管理人员数量。 Meta 已要求几位高级职位人士放弃职位，成为个人贡献者。这一变化意味着前主帅麾下不再有团队。
这些变化也有助于减缓（至少暂时）决策在公司里。矛盾的是，马克·扎克伯格希望通过取消高级职位来加快公司的运营。
“我们正在努力扁平化我们的组织结构并消除中层管理人员，以便更快地做出决策””，马克·扎克伯格在本月初宣称。
在未来裁员阴影笼罩的复杂背景下，Meta员工“缺乏动力和士气低落”，透露几个证词。暂时杂乱无章，加州巨人能否成功应对迫在眉睫的挑战，特别是在虚拟宇宙方面？
来源 ： 金融时报
