谷歌的裁员人数正在增加。四名被指控“违反”内部数据安全政策的员工刚刚被解雇。据报道布隆伯格,该公司发出了一封题为“让我们保护我们的数据”的电子邮件，试图解释这些裁员的原因。面对美国机构的询问，谷歌不愿发表评论。
数据安全以牺牲员工为代价？
一些员工认为，这些裁员是为了压制谷歌内部不断壮大的动员力量。他们认为，词汇是隐藏这些不公平解雇的杠杆之一。
«通过这些解雇，谷歌加大了非法报复力度“，他们说。 “这是典型的工会破坏行为，使用科技行业术语，我们不会容忍它。»
200名示威者
两年来，我们一直在组织内部动员。 11 月 22 日星期五，近 200 名员工在旧金山公司办公楼前示威。罢工者在组织抗议管理层的选择后，要求恢复两名被行政休假的员工的复职。即使旧金山 45,000 名员工的动员倾向较低，但这种动员仍具有很强的象征意义。
这标志着谷歌管理层和员工之间立场两极分化的又一个阶段。据报道布隆伯格11月初，两名员工被停职。丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和劳伦斯·贝兰德（Laurence Berland）因在“罢工”期间公开发表言论而受到特别批评——“罢工”是公司内部用于动员的术语。
因“激进主义”而被解雇
再次，根据“活动人士”的说法，解雇背后的原因如下“向媒体披露其员工的姓名和个人信息» 等 «涉嫌违反公司规定»实际上隐藏了一个« 行动主义 »这令人不快。
丽贝卡·里弗斯 (Rebecca Rivers) 认为，她之所以成为攻击目标，是因为她发起了一份请愿书，反对山景城公司与美国边境监视计划的合作。自 2019 年 8 月以来，已有 1,500 多人签署了该请愿书。劳伦斯·贝兰德 (Laurence Berland) 则通过媒体获悉了他被解雇的消息。 。这位工程师特别批评了将特朗普政府前官员迈尔斯·泰勒纳入谷歌的行列。
https://twitter.com/Tri_Becca90/status/1199066929429762048
“让我们拯救我们的文化”
在上次动员期间，员工不希望暴露自己的身份，以免遭到报复。一位引人注目的工程师告诉世界报: «我们的人数越多，我们就越安全”。仍然受到法国日报的质疑，其中一位组织者发现自己在做梦：“一位组织者透露，最好的办法是成立一个工会。但我们还没有到那儿。 »
谷歌似乎想不惜一切代价避免这种情况发生，即使这意味着全力裁员。员工们表示，管理政策营造了一种不信任和不透明的氛围，这与公司的本质背道而驰。这也是这次动员的主题：“让我们拯救我们的文化”。员工们对开放、透明和水平化的价值观感到遗憾，正是这些价值观造就了这家加州公司的声誉。
来源：布隆伯格
