危机迫在眉睫，GAFAM 深知这一点。结果：他们限制招聘，甚至裁员。一切都在一种有时有害的气氛中......
这封电子邮件可能不会被 Google 员工忽视。它由大老板桑达尔·皮查伊签署，向这家美国巨头的球队传达了对未来几个月的某种担忧。尽管这种内部沟通的特点是圆滑，但传达的信息表明，现在不是庆祝的时候。
«不确定的全球经济前景是我们关注的焦点。与所有企业一样，我们也无法免受经济逆风的影响”他在引言中解释道。在宣布一项罕见的决定之前：谷歌将在今年剩余时间和 2023 年限制招聘，尽管如此，在上一季度已经招聘了不少于 1 万人。
«我们将在今年剩余时间内放慢招聘速度，同时继续支持我们最重要的机会。在 2022 年剩余时间和 2023 年，我们将重点招聘工程、技术和其他关键职位» 皮查伊写道。
消息的结尾更加直接：它暗示了所有谷歌人面对这个充满不确定性的新时代，改变他们的态度：“为了前进，我们必须更具创业精神，更加紧迫，更加专注，更加努力 更多的欲望 比我们在更宽松的日子里所表现出来的要好。”他甚至明确表示他想要“整合投资重叠的地方并简化流程» 甚至“暂停开发并将资源重新部署到更优先的领域。”氛围…
因此，可以肯定的是，在接下来的几个月里，我们将看到某些二级谷歌项目被搁置或与其他项目合并。
面对迫在眉睫的危机，山景城公司并不是唯一一家采取行动的公司。必须说的是，过去两年从Covid-19大流行中受益匪浅的科技行业现在正在经历衰退，以及其他限制性经济因素：利率上升、通货膨胀、乌克兰战争……这对股市产生了重大影响：自今年年初以来，所有 GAFA 的股价均出现下跌。
元“寻找”效率较低的员工
比如说Meta这家公司，同样处于一个微妙的境地，去年它选择押注元宇宙，但距离现实还很遥远。她最近第一次看到，Facebook 用户数量下降。七月初，路透社报道该公司决定今年将工程师招聘减少 30%。
马克·扎克伯格本人在与员工举行的传统问答环节中也承认，他通过“寻找”效率最低的员工。设定更雄心勃勃的目标»。
«公司里大概有很多不该来的人。”据新闻机构报道，他特别声明，然后补充道：“我希望，通过提高期望、制定更积极的目标、加大压力，我认为你们中的一些人可能会认为这不适合你们。”好的 ！
Google 和 Meta 并不是孤立的例子。最近几周，数字公司宣布裁员或限制招聘的消息有所增加。微软刚刚宣布将裁员 1%，目前仍有 1,800 名员工。一个“战略调整» 据该公司称，在公布季度业绩的前几天。
推特，有麻烦了埃隆·马斯克 (Elon Musk) 收购失败后，作为招聘冻结的一部分，解雇了 30% 的招聘团队。一个月前，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 也下令特斯拉暂停类似的工作……同时，他在一封内部电子邮件中威胁要净裁员 10%，原因是“感觉很不好» 关于经济。
我们可以举出很多这样的例子：Nvidia、Spotify、Intel、Netflix……都宣布冻结招聘或实施裁员。一股恶风正在吹向科技公司，他们的员工显然会付出代价。
🔴为了不错过任何01net新闻，请关注我们谷歌新闻等WhatsApp。
