L'人工智能生成性将改变职业，甚至取代其中一些职业。对于一些老板来说，最后一种可能性已经成为现实。 IBM 总经理 Arvind Krishna 接受我们同事的采访布隆伯格5 月 1 日星期一解释称，该公司计划减少人力资源等某些支持职能部门的员工队伍。他解释说，这些部门 30% 的工作岗位可以简单地被人工智能和自动化消除并取代。这家美国IT公司不会继续大规模裁员。但这会减缓甚至停止人工智能可以取代的所有办公室职位的招聘。
总的来说，这些都是一样的未来五年不会被替换的7800人26,000 个不与客户直接接触的职位。这是自革命开始以来首次发布此类重大公告聊天GPT，这种类型的人工智能工具可让您生成文本、代码或图像。 IBM 老板在相关活动中提到“发送就业证明信或将员工从一个部门转移到另一个部门”。他告诉我们的同事，目前，对劳动力构成和生产力的评估并不重要。
用人工智能取代员工：政治不正确？
这并不是第一次提到 ChatGPT 可能造成的失业。一个高盛研究去年三月发表的，提到了这个数字3亿个就业岗位在全球范围内谁会受到这项技术的威胁。 ChatGPT 背后的公司 OpenAI 提供了更为温和的结论。根据他的研究，大西洋两岸近 80% 的员工可能会发现他们至少 10% 的任务受到人工智能引入的影响。 19% 的员工认为他们至少一半的任务受到这项技术的影响。但随着IBM的宣布，这是第一次有大公司直接提及如此重要的数字被AI取代的职位。在这家 IT 巨头之前，Dropbox 或德国媒体集团 Axel Springer 等其他公司都直接通过使用人工智能来证明裁员的合理性，但公布的数字仍然较低。
自 ChatGPT 爆发以来，这些工具对就业市场的影响引起了人们的严重担忧，每一次革命性新技术都出现了对机器取代人类的恐惧。虽然某些公司已经大张旗鼓地宣布实施某些人工智能工具——比如律师事务所艾伦与奥弗里 –他们在短期或长期取代人类员工的事实几乎从未被提及。例如，该公司没有解释“哈维”这个人工智能程序最终可以取代法律助理，后者的工作正是分析合同或进行漫长的准备研究。到目前为止，公开谈论裁员仍然是政治不正确的行为。
因为人工智能不仅会带来积极的事情，例如为机器无法胜任的某些职业腾出创造性或智力时间。一些研究人员数字平台劳工 (DiPLab) – 作为安东尼奥·卡西利和保拉·图巴罗 –例如表明ChatGPT 不一定会来消除职位或更换员工。人工智能甚至可以创造就业机会。但这些工作往往报酬低且分散，包括培训人工智能或验证生成的数据。事物的愿景被证实杂志时间，例如谁有透露« 微型工作人员 »肯尼亚人每小时纠正 ChatGPT 的报酬不到 3 欧元。
来源 ： 布隆伯格
