SSII的老板们坚持要求一份任务合同，这是一种“超级定期合同”，其期限将由项目的生命周期决定。 1 月 15 日移交给弗朗索瓦·菲永，
委员会报告由米歇尔·德维尔维尔 (Michel de Virville) 担任主席，主张内容非常相似的“项目合同”。一个精神共同体
这与偶然无关。
12 月 17 日的立场文件，研究、咨询、IT 和工程部门？特别是由 Syntec 联合会代表？将特派团合同作为主要措施。这
第三类雇佣合同的作用首先是为服务公司提供更好的合同间“管理”。经典定期合同不提供的灵活性，仅限于
十八个月。
50万名不稳定员工
青年领袖中心 (CJD) 和 CroissancePlus 也
采取了有利于该合同的立场，并在
提案文件年底发布。这两项雇主运动分别由 IT 服务公司 Norsys 首席执行官 Sylvain Breuzard 和
Christian Poyau，SSII Micropole-Univers 首席执行官。西尔万·布鲁扎德 (Sylvain Breuzard) 也是维尔维尔委员会的成员。可以说，IT服务公司的声音已被广泛传播，该项目合同很可能会被纳入预计将于春季实施的就业动员法中。这不符合工会的口味。因此，对于 Bétor Pub (CFDT)，
政府正在准备“让50万员工更加不稳定”通过授权在两个项目之间解雇来控制分支机构。“我们必须平息辩论，克里斯蒂安·波约（Christian Poyau）则相信。CDI 很大程度上仍将是参考合约。项目合同必须促进在法国创造就业机会
？而离岸业务正在蓬勃发展？同时维护员工的权利。因此，讨论经济补偿以及要实施的培训行动是适当的。
“工作。”这就是 Syntec 和工会之间正在进行的讨论的重点。
