近五分之四的高管 (78%) 对他们目前的职业状况感到满意。这就是益普索 (Ipsos) 于 2001 年春季对私营部门的高管和互联网用户代表小组进行的一项研究的结果。即使不满意的人的轮廓可能类似于某些未来的高潜力人才，这些数据也许会暂时让人力资源经理放心。 ”年收入低于 22,870 欧元（150,000 法郎）、从事消费品行业、年龄在 25 至 39 岁之间的人中，不满意的比例要高得多。委托进行这项调查的 Cadresonline 网站营销总监 Hélène Genin 指出，但满意度并不一定意味着忠诚度。因为68%的受访高管表示，他们打算在未来的职业生涯中改变公司。
离职员工
其中，39%的人计划尽快或在未来六个月内这样做，15%的人计划在十二个月内这样做。 ”薪水不是换工作的理由猎头公司 Futurestep 总经理 Didier Bonnefoy 吐露道。相反，过高的薪水甚至会吓到一些人，表明薪水单与任务的难度相称。“益普索 (Ipsos) 调查的高管互联网用户建立了一个导致他们离开雇主的动机等级：获得更有趣的工作、探索当前职位的感觉、对自己的活动缺乏乐趣，最后，渴望更好的报酬。”年轻的毕业生在薪资方面选择最好的，而有经验的毕业生实际上对自己在公司的发展更敏感。Cap Gemini-Ernst & Young 人力资源战略总监 Pierre Hurstel 指出。申请人的行为越来越像消费者。他想要它用于他的工作“。作为一个例子，这家公司每年都会收到两万份自发申请，但高管们评估潜在雇主的标准是什么？调查中提到的主要内容干部在线，我们发现对一个人的等级上级的信任，在一个重视一个人的人力资本的公司工作的事实，一个人在等级中进步的可能性和一个人工作的自主权，并且作为被认为不太激励的原因，他们列举了可能性。以股票期权的形式对公司业绩感兴趣并在知名公司工作。
自信的候选人
”应聘者甚至向我们询问公司提供的培训。教练可能的支持也是如此“”Hewitt Associates 公司专门负责招聘的顾问 Didier Burgaud 补充道，这些问题在几年前还是不可想象的。尽管公司在吸引人才上花费的钱仍然多于留住人才。 ”人们常说：你加入了一个品牌，却离开了一位经理” 招聘公司亚历山大·休斯国际 (Alexander Hughes International) 总裁莫里斯·罗泽特 (Maurice Rozet) 回忆道。然而，我们发现技术职业通过等级晋升比其他职业更能奖励忠诚度。在销售人员或分销领域，这种情况较少发生。“尽管工业部门最近宣布大规模裁员，但士气仍然良好。证据：90% 的高管互联网用户对自己的职业未来非常或有些乐观，32% 的人认为就业市场将继续强劲增长。只有 12% 的人相信这些资产会恶化，因为对于其中 28% 的人来说，理想的公司雇用 100 到 1000 名员工，而 17% 的人则青睐那些拥有 20 到 1 名员工的公司。一百名员工。作为时代的标志，初创企业只吸引了 4% 的受访高管。那么这就是新经济吗？
