根据这项新研究，即使远程工作，坏的办公习惯似乎也很难改掉。许多员工陷入“数字出勤主义”，即使这是以降低效率为代价的。
不，远程办公并没有改变一切
在COVID-19大流行期间实施强制远程办公后，一些公司选择维持这种工作组织。其他人则更喜欢混合模式，即员工每周部分时间在办公室，其他时间在家。
人们认为，远程办公将结束“出勤主义”，即向我们的上司和同事展示我们因为在工作场所待了很长时间而变得多么高效。不幸的是，这种荒谬的捷径在许多公司中很常见。
远程办公在日程安排上提供了更大的灵活性，使每个人都可以按照自己的意愿安排工作时间。不幸的是，软件公司 Qatalog 和 GitLab 的一项新研究表明事实恰恰相反。事实上，远程办公人员将继续采用传统的办公时间，这会损害他们的生产力。
平均每天损失一个多小时
英国和美国的这项调查针对 2,000 名“知识工作者”进行。这些是员工“他们的工作是开发和使用后台知识，而不是生产商品或服务。 »(资料来源：维基百科）。研究表明，尽管在 COVID-19 大流行期间我们有独特的机会不得不重新思考我们的工作方式，但我们往往会重新陷入旧习惯。
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远程工作人员继续参加视频会议，在一天中的关键时刻，他们几乎没有什么可做的或回复电子邮件，以让同事相信他们仍在工作。研究表明，这种行为平均消耗工人一天 67 分钟的时间。
这项研究背后的公司是远程办公和异步操作模式的大力倡导者。这包括让员工按照自己的时间表管理任务，只要这不会减慢其他团队成员当前项目的进度。
54% 的参与者还表示，他们的同事还停留在旧习惯中，63% 的人认为公司管理层更喜欢让员工在办公室里享受传统文化。此外，报告指出，不在办公室时，将自己呈现为“在线”被认为是最好的做法。
受访工人不认同的愿景是：
«绝大多数人 (81%) 认为，当他们的工作更加灵活时，他们的生产力会更高，产出的质量也会更高。»
来源 ： 柠檬榨汁机
