Yves Lasfargue（研究员兼顾问）：“在工作中，互联网并不是万能药”

他创立了 Ergostress 天文台（Ergostressie.com），作为欧洲经济和社会理事会的专家，参加互联网权利论坛并编写一本关于网络的书：研究员和顾问伊夫·拉斯法格（Yves Lasfargue）揭开了互联网的神秘面纱并评估了其对工作条件的影响。提醒我们什么是麦角应激以及您为什么创造这个概念......在信息社会中，仅考虑工作时间和专业活动的体力劳动强度来衡量工作量是不完善的。 Ergostress 旨在衡量身体和精神的工作量，以及压力和快乐的程度，因为确实，有了技术，对某些人来说是束缚，对另一些人来说则是欢欣鼓舞。我在公司主持的会议显示，20% 到 30% 的高管是技术爱好者，40% 到 50% 的人认为他们的工作条件既没有恶化也没有改善与技术相关，20% 到 30% 的人承受着技术使用带来的压力。后者。这些顽固的人在抱怨什么？遇到的第一个困难是信息丰富。员工发现处理越来越多的数字化数据难以管理且耗时。我目前看到公司中出现了对电子邮件的批评性反思，特别是在电子消息副本中收件人数量的增加，这通常是辱骂性的和令人恼火的。我们是否应该将员工今天遭受的所有弊病归咎于新技术？当然不是。那些让高管填写我关于麦力应激的调查问卷的公司？”例如，法国电力公司？”请注意，主要的“工作压力源”与组织方法和人际关系有关：因此，按项目和按目标进行的管理受到广泛的指责。工作世界已经从荣誉逻辑（绩效被默认评估和目标口头设定）转变为契约逻辑（一切都通过一系列指标进行书面、评估和量化）。您正在准备一本关于“网络教派”的书。这是关于什么的？我想谴责所有像总统选举候选人一样声称迫切需要弥合数字鸿沟的人。互联网允许分发数字化数据。然而，并不是每个人都绝对需要传输它，也不是每个人都对处理抽象信息的想法感到满意。

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