该公司发言人在一份声明中表示，“结构化混合”方法会更有效。变焦时，只有 2% 的工资流向这家美国公司的办公室，使其成为新冠疫情后新工作组织中最稳定的组织之一。该战略也对通信方面感兴趣，而这家美国公司正在开发能够支持远程工作的工具。
也就是说，事情必然会发生变化。即使 Zoom 只能激励公司使用远程工作，因为其商业模式与之相关，但其管理层现在呼吁恢复面对面工作，对于距离办公地点不到 80 公里的员工来说，每周至少两天据媒体本周早些时候报道，一间办公室商业内幕。
尽管 Zoom 提供的功能不断发展，但情况还是发生了很大变化视频电话会议，而该股自 2020 年 10 月高点以来已下跌 85%。2 月初有 1,300 名员工被解雇，占员工总数的 15%。该公司在一份监管文件中写道，一个月后，即 3 月份，前谷歌高管、总裁格雷格·托姆 (Greg Tomb) 不得不“无故”突然离开公司。
这种剧变也是可以解释的，尤其是在财务业绩方面，差异令人印象深刻：净利润为 1540 万美元，而去年第一季度为 1.136 亿美元。它的大部分利润几乎都是通过大账户获得的，而使用免费版本的个人用户在拒绝为所有人提供端到端加密后基本上已经离开了该平台。
Zoom 的新使用条款
在发展“虚拟协同办公”的同时，Zoom 致力于推出新的人工智能 (AI) 功能，以保持与微软、谷歌和 Slack 等竞争对手的竞争力。这些新功能包括用于总结和自动记录会议笔记的工具。
这些变化可以在平台使用条件的更新中看到。在 Zoom 上发起或加入新通话之前，如果用户不同意公司将音频、视频和聊天内容数据用于公司人工智能模型的营销培训，则必须“接受或离开会议”。如果会议管理员拒绝此条款，他仍然可以开始会议，但只有他可以接受或不接受，其他参与者则必须遵守。
据质疑吉兹莫多最新更新的使用条款显示，一项关于数据处理的条款似乎无法拒绝。它涉及 Zoom 列出的“服务生成的数据”，这些数据必须用于训练人工智能模型。很难知道这些数据包含什么。最初，这将是遥测数据、产品使用情况和诊断数据。
来源 ： 商业内幕
