大辭職正式結束

辭職的人率一直降至流行前的水平，這是工人在過去兩年中失去在勞動力市場中所擁有的優勢的最新跡象。

這種現象稱為大辭職根據勞工統計局的數據，當時從7月結束了，當時離開工作的工人率降至2.3％，與2020年2月相同。該利率在2022年4月上漲了3％，因為企業面臨勞動力短缺，爭奪人才並提高工資，為員工提供了更多的選擇，可以辭職。

富國銀行證券（Fargo Securities）的經濟學家莎拉·豪斯（Sarah House）和邁克爾·普利斯（Michael Pugliese）在評論中寫道：“工人對在其他地方改用更有利可圖的就業有些信心。” “退出率已經穩步下降，這表明雇主對新工人的需求正在減弱。”

戒菸的衰落率增加了最近的證據，表明美聯儲的反通貨膨脹率上漲的運動將高空飛行的勞動力市場拖回地球。聯準會,擔心工資上升會增加通貨膨脹，對企業和個人的各種貸款施加了上下壓力。這使公司更難僱用和擴展，並減少對商品和服務的需求。

在下降的工作空缺使工人的就業市場變得震驚，但這遠非最糟糕的情況。許多經濟學家預測，過去兩年的高通貨膨脹無法下降沒有經濟衰退和失業的嚴厲峰值。至少到目前為止，企業已經避免了大批解僱工人，裁員率保持在1％（持續到創紀錄的低點）。

儘管如此，該報告充滿了勞動力市場正在冷卻的跡象。 6月份的工作空缺數量從910萬。這意味著7月的每位失業工人都有1.5個職位空缺，低於2022年3月的兩名工作人員的高峰，這是自2022年9月以來最少的工作。

工人感覺到轉變

根據會議委員會的消費者信心調查，公眾已經註意到勞動力市場的這一轉變。它顯示出8月份就就業市場狀況的看法惡化。調查中約有五分之二（40.3％）的消費者說，工作“豐富”，從7月份的43.7％下降，有14.1％的人說工作“難以獲得”，從7月份的11.3％上升到11.3％。

Dow Jones Newswires和Wall Street Journal的經濟學家調查顯示，枯竭的工作前景導致了整體消費者信心指數下降了7.5％，這對預期會略有增長的預報員感到驚訝。

冷卻勞動力市場可以鼓勵美聯儲官員，這表明經濟正處於近期高通貨膨脹的無衰退“軟落”之路。它可能會推動官員推遲進一步的加息經濟學家說。

12個月的通貨膨脹率具有從2022年6月的9.1％降至7月的3.2％根據消費者價格指數，達到美聯儲的2％目標，而失業率仍處於創紀錄的低谷附近。

“這裡有很多事情可以說明不僅勞動力市場的重新平衡，而且在這一點上，它在不加強失業率的情況下這樣做，這是美聯儲的夢想場景，”布雷恩資本市場經濟學家的約翰·萊丁（John Ryding）和康拉德·德奎德羅斯（Conrad Dequadros）在評論中寫道。