在企業中，工作場所身份驗證（IDV）越來越受歡迎。
諸如賭場的黑客和酒店運營商的著名事件米高梅度假村以及美國公司無意間的報告或其他偏遠角色的假候選人正在推動收養的上升。網絡安全事件激發了強大的員工入職和帳戶恢復流程的採用，根據致Gartner VP分析師Akif Khan。
對工人的身份驗證也被稱為“知道您的員工（KYE）”，它用於篩選那些試圖掩蓋其身份或犯罪背景的人。凱（Kye）可以幫助組織免受內部威脅和未經授權的敏感信息的訪問以及維持法規遵守的訪問。
Yoti的英國背景篩選計劃
英國數字身份公司最近發表了一項案例研究，詳細介紹了員工背景篩查公司議程篩查的成就。該公司稱，結果是將候選時間驗證時間減少了約50％。
該公司正在應對幾個挑戰：耗時的手動文檔檢查容易出現錯誤，適應新的監管變化並檢測出複雜的偽造。議程篩查還預計會轉向數字身份驗證和生物識別身份驗證，並正在尋找合作夥伴。
為了滿足英國的工作權，披露和禁止服務（DBS）要求，議程篩選引入了Yoti的數字身份驗證解決方案，以提高速度和準確性。還引入了生物識別和AI驅動驗證以防止欺詐。
超過70％的DBS ID驗證是立即批准的，而84％的工作權支票首次完成。
Yoti的董事總經理Chris Whiters說：“ Yoti的數字ID可以增強合規性和安全性，同時也確保了無縫的用戶體驗。” “結果以更快的招聘，減少的管理工作和更可靠的驗證過程為其說明了自己的意思，從而將其確定為使用它的關鍵好處。”
Okta利用persona進行IDV
網絡安全公司最近的一項調查發現，65％辦公室工作人員的效率規定了公司安全政策。身份驗證公司認為解決方案是與。
該公司看到了四個用於身份驗證的用例與身份和訪問管理（IAM）平台（例如Okta's：員工入職，設備註冊或登錄到新設備上的工作帳戶，帳戶恢復和高風險的操作，例如大型交易，訪問敏感信息或下載數據）的工作帳戶。
現在將角色小部件完全嵌入OKTA工作流中，因此可以在OKTA會話中完成身份驗證。
集成是Okta在網絡帖子它是Okta安全身份承諾（osic）。 OKTA已將ID驗證成為其自己內部員工入職和帳戶恢復流程的強制性部分。這些過程使用角色軟件來比較政府發行的ID和照片，從各個角度捕獲的面部生物識別技術匹配，運動和注意力意識檢查。
Okta還利用了角色的自定義功能來包括國家驗證，因此可以根據進口控製或制裁來限制對其服務的訪問。
1KOSMOS警告過時的身份驗證過程
儘管遠程工作和相關身份欺詐的興起，但公司仍繼續依靠過時的身份驗證，例如手動文檔審查，電子郵件和SMS消息，可以輕鬆地被高質量的假貨和深層蛋糕擊敗，。
無密碼的身份驗證公司表示，其自助服務的身份驗證通過無密碼，身份支持的生物識別技術和分散的身份消除了這些風險。它的平台可以容納從140個國家/地區發行的政府證書，符合NIST 800-63-3，UK DIATF，FIDO2和ISO/IEC 30107標準。
KOSMOS1從事勞動力驗證和認證濃縮物。該公司表示，它的產品可以從任何設備中檢測出盜竊和合成身份。
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