| 簡而言之 |
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2025年廢除GIPA溢價在公共服務部門造成了真正的衝擊。最初實施的溢價是為了減輕通貨膨脹對公務員購買力的影響，被許多人認為是安全網。他的失踪引起了人們對公職人員面對生活成本不斷增加的能力的擔憂。不滿是明顯的，尤其是因為其他最近的改革已經削弱了他們的經濟狀況。要了解這場危機的規模，必須研究這種抑制的不同後果以及所設想的替代方案。
GIPA：以前必不可少的測量
GIPA溢價或購買力的個人擔保成立於2008年，以應對公共服務中的工資侵蝕。長期以來，它一直是許多代理商的財務盾牌，尤其是那些職業生涯結束時。在2023年，其成本達到2.67億歐元，該部認為這是難以忍受的。但是，這個決定並非沒有後果。 A類，包括教師和護士等關鍵職業，是該廢除該廢除的最受歡迎的行業。這項措施不僅對保護購買力，而且對於維持公務員在工作中的動力和承諾至關重要。
GIPA的失踪使許多家庭難以填補財務真空。對於這些代理商，保費所代表的不僅僅是簡單的額外收入。這是對他們在經常困難的條件下承諾的認識。沒有這種措施，許多人會擔心他們的生活質量惡化，這可能會對他們的工作表現產生影響。在這種情況下，廢除GIPA不僅是一個預算問題，而且引發了大規模的社會和人類問題。
刪除背後的官方原因
政府為減少公共支出而取消了GIPA保費是合理的。據前部長Guillaume Kasbarian說，通貨膨脹下降，利潤分配不平等引發了這一決定。但是，這一論點正在努力說服主要的有關方面。官員認為這一行動是一種短期經濟措施，而不是解決結構性問題，而是風險會加劇他們的日常困難。這些解釋未能安撫公職人員的擔憂，他們感到自己在本來就很緊張的經濟環境中被拋棄了。
廢除GIPA是公務員認為不受歡迎的一系列改革的一部分。對於許多人來說，這些決定反映出對他們在社會中的重要作用的認識不足。儘管政府聲稱通貨膨脹率下降證明了廢除保費的合理性，但公職人員仍在看到他們目前的費用增加。這種情況會產生一種不公正的感覺，並在公共服務中感到不滿。在沒有明確的補償性措施的情況下，政府將很快應對這種日益不滿的反應。
誰受這項改革影響最大？
GIPA的刪除會產生各種後果，具體取決於公共服務中的代理類別。這A類代理，其中包括經理和中級職業，失去了額外的關鍵收入。這些代理商通常在教育和健康方面的前線，看到他們的購買力直接影響。這類別c，儘管不受保費的覆蓋，但恐懼會增加不穩定。這些代理商已經很容易受到傷害，他們擔心他們無法再滿足其基本需求。
這年輕新兵不要被淘汰。這些新移民被吸引人的承諾吸引，現在必鬚麵對凍結的工資。這種情況可能會阻止許多年輕的才能加入公共部門，這可能會對員工的續簽產生長期影響。因此，抑制GIPA會挖掘內部不平等，並削弱了最脆弱的。這項改革的後果是深層的，需要當局的快速而適當的回應。
憤怒的工會：有爭議的決定
面對消除GIPA的工會的反應不久了。 CFDT以及其他組織都譴責了它認為放棄公職人員的原因。對於工會，這個決定是不可接受並有對整個公共服務產生多米諾骨牌影響的風險。他們擔心代理商的動機下降，增加招聘困難以及公共服務的逐漸退化。
儘管其他建議，例如獲得社會住房，但沒有任何機制可以具體取代保費。這種缺乏持久的解決方案會激發一般的不滿。工會呼籲採取具體行動來彌補這一廢除，並強調公務員的購買力在自由下降。沒有充分的反應，公職人員與政府之間的信任紐帶可能會破解，加劇已經存在的社會緊張局勢。
GIPA缺失的影響表
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| 類別 | 刪除的影響 |
|---|---|
| 類別 | 損失至關重要的額外收入，士氣下降 |
| 類別c | 不穩定，財務脆弱性增加 |
| 年輕新兵 | 工資凝膠，面對吸引力承諾的幻滅 |
GIPA溢價的刪除標誌著公共服務的關鍵轉折點。公職人員正在等待具體的行動來彌補這一損失，但是缺乏明確的措施可以將不滿意轉變為公開危機。在購買力繼續崩潰的同時，政府可以考慮哪些解決方案來恢復信心並確保社會凝聚力？
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