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關於法國養老金改革的討論已成為一個燃燒的主題，引起了工會與政府之間的激烈辯論。弗朗索瓦·貝魯（FrançoisBayrou）總理試圖與社會夥伴建立共同點，但工會之間的緊張局勢加劇，這些工會堅決反對恢復法律退休年齡。在這種困難的背景下，一些重要的參與者表達了自己的立場，從而增強了談判的複雜性。本文探討了最近磋商期間所表達的各種觀點，同時強調了對法國養老金制度未來的潛在影響。
養老金迎新委員會主席混合討論
吉爾伯特（Gilbert）的養老金臨時委員會主席（COR）最近發表了關於養老金改革的辯論的看法，引起了爭議。在3月5日發表的一篇文章中，這說明，如果法國經濟進入“戰爭經濟”，關於法律退休年齡的討論可能會變得微不足道。該聲明引起了工會的立即反應，他們批評吉爾伯特（Gilbert）偏離了喇叭的預期作用，即在不直接干預公開辯論的情況下提出建議。
工會的反應，尤其是勞動的一般聯合會（CGT）和法國基督教工人（CFTC）的反應，以強烈的反對為標誌。他們認為，喇叭必須專注於通常的工作，而不會干涉談判。吉爾伯特（Gilbert）的這一立場被某些工會代表視為挑釁，這只會增加已經存在的緊張局勢。儘管如此，喇叭在改革過程中的重要性不能被低估，並且該組織必須繼續在退休政策的製定中發揮建設性作用。
MEDEF希望加強退休的條件
在最近的討論中，法國商業運動（MEDEF）表示希望加強退休的條件，尤其是關於退休年齡的全部利率。 MEDEF代表提議將這個年齡從67歲推遲到69歲，這是他們認為這是保證養老金系統經濟可行性所必需的措施。該提議反映了使法國模式更接近丹麥的願望，儘管兩國之間存在顯著差異。
MEDEF的總裁Patrick Martin還強調了除當前系統外，通過資本化退休的重要性，該系統主要基於分銷。該立場引起了批評，特別是在工會的一部分中，人們擔心這種措施會對最脆弱的工人產生負面影響。因此，退休時代的問題仍然是討論的中心點，對工人和整個法國經濟產生了重大影響。
CPME的新老闆提供了35小時的貶損
中小型企業（CPME）聯邦新任總裁Amir Reza-Tofighi最近提出了35小時的法律每週工作時間的貶低。據他說，這項措施可以通過使員工從資本化的退休補充中受益，從而幫助“節省我們的養老金系統”。但是，某些工會對此表示懷疑，這一建議對工作條件下會導致惡化。
Reza-Tofighi的提議是更廣泛的願景的一部分，即需要更多地應對當前的經濟和社會挑戰，例如國防，生態過渡和數字過渡。儘管這種方法對某些人來說似乎很有吸引力，但它提出了有關職業生活與個人生活之間平衡的重要問題，以及如何保證所有工人的體面退休。
CGT寫信給總理
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勞工的一般聯邦（CGT）通過其秘書長索菲·比內特（Sophie Binet）最近寫信給總理弗朗索瓦·貝魯（FrançoisBayrou），要求澄清正在進行的談判的目標。在她的信中，BINET批評政府在養老金制度的財務平衡方面的立場變化，據她說，這種責任可能導致新的改革。
CGT強調，當前的預算要求似乎會促進雇主損害工人。這種情況可能導致談判失衡，這必須在5月底之前達成協議。政府負責人提到的全民投票的潛在用途也可以改變當前的動態，儘管這種可能性的細節仍然模糊。
關於法國養老金改革的討論很複雜，涉及許多具有不同利益的行為者。儘管談判繼續進行，但問題仍然是如何為所有利益相關者達成可接受的妥協，同時確保法國養老金制度的可持續性。
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