| 簡而言之 |
|
2025年病假的改革提供了重大變化，將影響法國的許多工人。隨著公共服務津貼和調整的計算的深刻變化，這種轉變引發了有關疾病時員工財務安全的疑問。了解這些新規則以適當適當並最大程度地減少潛在的財務影響至關重要。
令人擔憂的每日津貼減少
從2025年4月1日起，一種新的計算社會保障每日津貼的方法就開始生效。每月的天花板大幅減少，從3,242.31歐元到2,522.57歐元，相當於下降約22％。這種減少將對高管和中級職業的財務產生重大影響，通常高於1.4最低工資閾值。每月薪水總額為4,000歐元的經理將使他的薪酬減少約180歐元。
重要的是要強調，這項措施還會影響零件 - 時間工人，其機動的財務空間通常更有限制。工會已經表達了他們的不滿，譴責了中產階級的“螺絲之旅”。這些變化引起了人們對員工在長期病假期間保持生活水平的能力的擔憂。
公共與私人：差異的差異
病假的改革突顯了公共部門與私營部門之間的差異。自2025年3月以來，公共服務的賠償已從判決的前三個月中降低至指數待遇的90％。此外，合同工作者失去了符號優勢，這會導致緊張局勢。
矛盾的是，在私營部門的三天裡，不足的一天在公眾中保留了一天。這種不一致會引起有關部門之間平等待遇的爭論。例如，病假的老師現在將從第一個月開始損失150歐元的淨網，而私人員工則保留了他以前的報導。這些差異提出了兩個部門之間的平等問題，從而提供社會緊張局勢。
減輕改革影響的策略
面對新的限制，可以考慮幾種策略來限制病假改革的財務影響。重新協商您的共同健康在2025年6月之前，是傳統的合同續籤時期，是第一個槓桿。另外，必須檢查借款人保險條款，特別是對於最近的房地產信用額，以確保足夠的承保範圍。
而且，RTT天的使用根據最近的一項研究，作為短暫停留的優先事項是23％的高管採用的策略。應當指出的是，一些公司現在提供可選的集體保險，其成本可以達到年薪的1.5％。這些措施可以幫助彌補由於賠償的變化而導致的財務損失。
預算節省的動機
政府通過迫切需要為醫院提供資金來證明這些改革。保存的8億歐元必須特別用於現代化兒科緊急服務。但是，審計師法院的一份報告顯示，這筆款項中只有40％將在2025年真正健康。
這種部分重新分配引起了工會組織的憤怒。 CGT在一份嚴厲的新聞稿中譴責CGT：“我們打斷了工人以填補其他預算漏洞。”這些改革感到受傷，這些改革似乎將其他部門優先考慮損害其財務安全。這些政治決定提出了有關公共資金的管理和透明度的疑問。
面向風險個性化？
▶
2025年，病假改革在法國重新繪製了社會保護的景觀，每個工人都成為他報導的主要參與者。國家減少了其參與，讓位於雇主和私人保險公司。但是，這種過渡包括風險，尤其是對於最脆弱的工人。
防止最脆弱的人支付這種重新平衡的高價是一個重大挑戰。病假不再是一次無條件的社交網。在賦權和不穩定之間，邊界仍然很薄。這一發展提出了有關法國社會保護的未來以及可以在不加重不平等的情況下進行改革方式的疑問。
這些改革將如何具體影響您的日常生活，您可以考慮哪些解決方案來保護自己？
你喜歡它嗎？4.5/5（27）
