| 簡而言之 |
|
對於許多合同公共服務代理人來說，獲得補充退休是一個至關重要的問題。但是，成千上萬的人並不能從這些權利中受益，這一令人擔憂的情況特別影響了437,000個人。這個問題強調了行政復雜性和缺乏信息所帶來的挑戰，從而阻止了許多退休人員聲稱造成的挑戰。本文介紹了這種大規模非追索權的原因，並探討了為糾正這種情況所做的努力，強調了對有關退休人員的財務影響以及為了改善其獲得信息的訪問而採取的倡議。
非補充退休的原因
在2024年，大量合同公共服務代理人遇到了一個主要問題：不依靠他們的補充退休。根據CaissedesDépôts的一項研究，IRCANTEC的27.5％的分支機構沒有索取其權利，或者相關的437,000名退休人員。這種現象主要由缺乏信息和阻礙行政復雜性。
對於1949年至1954年之間出生的幾代人來說，這種情況尤其令人擔憂，而這種情況受到這種非追索性影響最大。關於獲得的權利的溝通不足以及要採取的聲稱這些權利的步驟的複雜性勸阻許多代理人主張其權利。但是，對於新一代，由於一個最好的溝通和簡化的管理程序，這些程序有助於獲得獲得的權利。
有關分支機構的財務影響和概況
對於忽略聲稱其IRCANTEC養老金的代理商的財務影響是相當大的。平均而言，這些退休人員大約輸了每年230歐元。受影響的分支機構的典型特徵表明，他們經常短暫貢獻，主要是在職業生涯的開始。這些代理人通常是合同或臨時的，通常在40歲左右的40歲左右左右就停止了對Ircantec的貢獻。
這種中斷是通過頻繁過渡到其他政權（例如Agirc-arrco或cnracl）來解釋的。該退休金的低價值勸阻他們中的許多人參與行政程序被認為是複雜的而且不是很有盈利。因此，儘管金額似乎適中，但對於許多可以提高購買力的退休人員來說，它代表了收入的大量補充。
非追索和改進計劃的速度的演變
在世代相傳，非追索權對補充退休的比率大大降低，反映了對被保險人權利的更好支持。 2024年7月，1940年出生的分支機構中幾乎一半尚未清算其權利，儘管這一比例降至1954年的四分之一以上。
這種積極的發展在很大程度上是通過逐步引入信息權來解釋的。該系統允許被保險人通過收到詳細的職業陳述和未來養老金數量的精確估計來更好地了解他們的情況。由於這種提高的透明度，越來越多的退休人員意識到自己的權利，並採取必要的步驟來優化其額外的養老金，從而降低了非追索權的利率。
信息計劃和程序簡化
為了克服缺乏信息，CaissedesDépôts已建立了定期發送的對分支機構的職業調查，可以更好地了解其權利。同時，在線服務”我的公開退休»啟動以簡化專業的活動後程序。
該門戶網站可直接且個性化訪問對提出額外退休津貼請求所需的信息的訪問。多虧了這些舉措，分會者得到了更好的了解和鼓勵，以主張其權利，從而降低非追回率。這些措施旨在使過程更容易訪問和透明，從而促進獲得其應有的服務的訪問。
面對這些挑戰，至關重要的是要繼續改善獲取信息並簡化行政程序。問題仍然開放：仍可以採取哪些其他措施來確保所有公職人員都能從其補充退休權中受益？
你喜歡它嗎？4.6/5（21）
