你討厭你的工作嗎？你30多歲了嗎？現在，我們有了更好的了解，為什麼您的工作滿意度下降了。
一群來自澳大利亞昆士蘭州大學的研究人員詢問了17至74歲之間的771名建築工人的工作滿意度和情緒疲憊。研究人員看到，當工人在20多歲時，工作場所的幸福下降了，然後在40多歲的時候再次返回。精疲力盡，當您30歲接近並在40多歲時下降時，它正在攀登。
這些發現在《職業健康心理學雜誌》中提出紙標題為“時間壓力和同事支持調解年齡與職業福祉之間的曲線關係”。它是由漢尼斯·扎克（Hannes Zacher），尼琳娜·吉米森（Nerina L.
從建築工人組得出的信息中，研究得出了兩件事：首先，當工人在20多歲時，他們彼此交朋友。但是，這些同事的支持在30年代下降，因為每個人都試圖通過“促銷瓶頸”。
其次，在30多歲的時候，時間的壓力逐漸增加。希望獲得成功的期望變得更加實質。對工作的關注變得令人筋疲力盡。
美國心理學協會網站上的一份摘要說：“這項研究檢查了時間壓力，工作家庭衝突和同事支持，作為年齡與工作滿意度以及年齡和情緒疲憊之間關係的調解人。”
工作滿意度結果是一致的，無論工人的性別，教育程度如何，或者他們處於白色或藍領職位。
那麼該研究是什麼實際用途？正如在線摘要所述：“這些發現表明，組織干預可能有助於提高某些年齡段的職業福祉水平。”
也許公司應該根據工人的年齡給予額外的休假時間？或者只是促進了30多歲的工人主管的更多工作場所的理事會或關注。
但是，自樣本基完全來自建築業以來，這項研究存在問題。這也將抽樣組傾向於男人。需要進行其他研究，看看這些發現在其他行業還是在有更多婦女的人群中保持一致。
照片：高速公路機構
