但是，根據美聯社（AP）和Equilar在12月18日發布的一項研究，2015年的女性首席金融官（CFO）數量減少了，其餘的女酋長在2015年的一項研究比男性同行少了一點。
這一歡迎新聞是在與好萊塢名人一起參加討論以來，討論性別工資差距的問題甚至更公開，甚至導致了“飢餓遊戲”女演員詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence），筆論文關於這個問題，不僅獲得女名人但是她男演員對手也是如此。
那麼，是什麼使研究結果值得慶祝呢？與男性同行的百分比和收入相比，這一切都與女性首席財務官的百分比及其收入有關。
Equilar的最新發現表明，儘管婦女僅佔標準普爾500年CFO總數的11.6％，但擔任CFO職位的婦女已獲得去年，中位數為332萬美元，而男性佔CFO人口中88.4％的男性薪水的中位數為330萬美元。
可悲的事實是，從2014年的25位女性首席財務官中，這個數字拒絕對於2015年的21名女性首席財務官來說，儘管這一好消息是，2015年性別工資差距可能已經在公司融資世界中彌合了，但該領域仍可能會遇到代表問題的困擾。
從某種意義上說，Equilar的研究仍然是個好消息，因為它表明至少一個領域已經對性別工資差距的問題非常認真地解決了這一結果。
Equilar是一家總部位於加利福尼亞的公司，它介紹了公開貿易公司和非營利組織的高管薪酬軟件包，以用作基準數據和治理解決方案。
