Google最著名的津貼之一，超越無限的冰沙酒吧和NAP吊艙，是其僅僅是結果的工作環境（ROWE）政策，它允許員工在正常工作時間內進行附帶項目。
這Rowe政策20％負責創建一些Google最成功的項目，例如Gmail，Google Transit，Google Talk，Adsense和Google News。另一個可能包括剛起步的Instagram的項目，該項目是由前Google員工離開公司後不久創建的。
Google希望一個新的項目孵化部門可以保持其才華橫溢的企業家員工的動力，這些信息報告。通過擴展20％的政策到一個名為的新部門區域120Google由Google高管Don Harrison和Bradley Horowitz領導，位於Google的舊金山辦公樓之一，Google希望利用其員工的好主意來創建下一個大型Google產品。
為了使用這個新部門，Google員工或團隊將不得不提交其業務計劃以供批准。然後，成功的團隊將被允許全職從事他們的項目進行設定的時間表，以製定概念證明。如果需要，最好的想法可能由Google資助。在計劃結束時，團隊可以選擇創辦自己的公司，而Google可以在其中投資。
這個新的孵化組符合Google的新母公司Alphabet的願景。當Alphabet於2015年成立時，它是根據促進企業家和投資偉大公司的原則成立的。 Google預計，通過此程序，它可以激發新的創業公司，同時使其靠近家。
最近，Google觀看了一些領先的初創公司在手指上滑倒，包括WhatsApp，購買Facebook在2014年以190億美元的價格提供。 Google還希望通過為Google的Blessing提供開發和推動出色的新想法來防止創意和企業家員工自行罷工。
還有待觀察哪些想法和創業公司將從區域120，但是了解Google培養和培養的人才和創造力的類型，下一家出色的科技創業公司可能會臨近。
照片：羅伯特·斯科布爾| Flickr
