美國勞工部已針對Palantir Technologies提起訴訟，這是指200億美元的矽谷聯邦承包商和軟件公司實行種族歧視對亞洲人的求職者。
由數據挖掘公司和世界上最有價值的私人公司之一亞歷山大·卡普（Alexander Karp）創立，以其向美國政府提供的幫助，以追踪Osama Bin Laden的幫助而聞名。在Palantir的客戶中，有美國陸軍和聯邦調查局。
在投訴中提起據說，據說Palantir自2010年1月以來一直在使用招聘程序，這阻止了亞洲申請人在比賽的基礎上被聘為公司。投訴稱，儘管申請人有資格擔任白人申請人的工程職位，但在簡歷篩查和電話面試階段，亞洲申請人被從招聘過程中刪除。
在訴訟中包括的一個例子中，勞工部聲稱那個Palantir僱用了1160多名申請人池的11名亞洲申請人和14名非亞洲申請人。訴訟稱，這種情況發生的可能性是340萬分之一，考慮到構成申請人池的85％的人是亞洲人。
案件的核心是該公司使用的內部推薦系統，這是矽谷公司的普遍做法，允許現任員工提名他們認識的職位空缺人員。根據勞工部的說法，這種系統僅加強了公司勞動力中已經存在的不平等現象。
可以考慮對Palantir的指控異常在矽谷，作為大型公司蘋果和Facebook實際上，已經受到主要由白人和亞洲僱員組成的勞動力的批評，而西班牙裔和黑人也很少。
勞工部正在尋求結束帕蘭蒂爾招聘行為的種族歧視，訴訟尋求收回損失的工資以及受影響階級的利息，以及其他福利。
該公司通過一份聲明否認了這些指控，同時對勞工部決定繼續行動訴訟表示失望。
根據Palantir的說法，該部門的主張是基於對2010年至2011年之間發布的三項職位描述的缺陷和狹窄的統計分析，因此該公司打算強烈捍衛這些指控。
