在蘋果公司的最新勞動力多樣性報告中，該公司透露，它在解決薪酬差異以及向婦女和少數民族提供的機會方面取得了良好的進步。
眾所周知，矽谷在勞動力多樣性方面存在問題，科技公司發布的報告通常顯示出針對婦女和少數民族的薪水差距，職位和領導職務主要由白人男性擔任。
根據蘋果的報告，該公司有已解決婦女和少數民族的薪酬差距問題分析了美國僱員的賠償。蘋果現在自豪地聲稱，它已經達到了薪資股權，每1美元的男性僱員賺取1美元的婦女僱員，而來自代表性不足的少數族裔的員工每1美元的白人員工賺取1美元。
蘋果補充說，它現在正在研究其全球員工的薪酬，並將解決其在世界各地運營中可能遇到的任何薪酬差距。但是，該公司並不是第一個達到同等薪水的公司，因為Facebook和Microsoft以前都有製成主張。
蘋果公司分享的另一個信息是，現在女性占公司勞動力的32％，而2015年為31％，2014年的百分比增長可能很小，但在確保公司性別多樣性方面仍在取得進展。
然而，蘋果的種族和種族多樣性在很大程度上是白人的，其勞動力的56％，54％和55％的勞動力分別為2016年，2015年和2014年。但是，亞洲人和黑人在蘋果公司的勞動力中逐漸增加了他們的人數，美國有19％的員工是亞洲人，而9％的員工是黑人。
在數字之下，顯而易見的是，蘋果公司致力於改善其勞動力的多樣性，這對行業和希望成為其中的一部分的人們都是一件好事。
該公司在報告中說：“我們希望蘋果成為我們周圍世界的反映。”
矽谷的性別薪酬差距是全球問題的鏡子，如揭示通過今年早些時候發布的報告。根據Glassdoor經濟研究，在研究美國，英國，澳大利亞，德國和法國的信息後，性別薪酬差距仍然很普遍。研究表明，男性比美國女性高24.1％。由於添加了某些因素的控件，差距縮小到5.4％，但事實仍然沒有解釋這種問題。
