微軟認為它年度勞動力多樣性的失敗。為了改變這種敘述，該公司現在正在考慮將執行獎金與員工多樣性目標聯繫起來。
薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）的計劃
微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）本人正在領導該計劃。據報導，他是介紹該計劃的人，該計劃涉及將多樣性目標用作確定高管是否每年獲得全部獎金的因素。
“多樣性和包容性是您必須要熟悉的東西；您必須繼續談論業務價值；您必須繼續談論影響的影響，” Microsoft全球多樣性和包容性總經理Gwen Houston，告訴彭博。 “這就是薩蒂亞一直在做的。”
微軟的女性衰落
儘管事實上，微軟的最高領導職位被婦女佔據，但該組織中的總體女性人口占25％，比去年發布的數字下降了一個百分點。
女性員工人口的下降主要歸因於關閉在微軟的諾基亞部門中，該公司將其作為簡化策略。但是，關閉需要大量的女性和少數族裔僱員的裁員。
組織多樣性目標
現有的招聘政策已經以總體多元化目標為指導。這些因組織多樣性的略有轉變而被認為是歸功於。據稱，這是由女性，非裔美國人和西班牙裔新兵的增加所驅動的。但是，他們的集體數字並沒有使趨勢下降的趨勢陷入困境。
納德拉（Nadella）對微軟的包容策略似乎不滿意。觀察家們正在密切關注他的新政策的首次亮相，因為預計微軟有望與Alacrity進行調整。
過去，納德拉（Nadella）已經支持與多樣性和包容性一致的關鍵政策。他一直是一項名為Explorer的實習計劃的熱情支持者，該計劃是由婦女和少數民族招聘專家帶頭的招聘策略的一部分。
為什麼多樣性
對於那些想知道為什麼微軟痴迷於多樣性和包容的人來說，有一個普遍的理論，這些變量推動了依靠創新來蓬勃發展的公司的成功。微軟並不是唯一一家積極追求這一策略的科技公司。英特爾擁有分配去年3億美元，以改善其勞動力的多樣性。
納德拉（Nadella）在他擔任微軟首席執行官的早期就吸引了大量的flak說當被問及是否應該要求同等報酬時，婦女應該有信心並等待獎勵。後道歉對於SNAFU，Nadella認為將多樣性的優先事項視為重要。
