另一天，另一個關於工作場所女性的不幸新聞故事。儘管在工作中保持權力的位置有很多好處，例如較高的薪水，提高自尊心並為該地區的女性代表做出貢獻，但一項新的研究表明，女性也可能產生一些不利影響。
一項新的研究發表在12月號美國社會學協會的健康與社會行為雜誌發現有工作權威的婦女錶現出的抑鬱症狀比沒有抑鬱症的症狀更多。雖然這是有道理的，但考慮到擁有更多的工作力量通常會導致更大的壓力，但研究中的另一個發現更令人震驚。該研究發現，擁有工作權威的男人實際上比沒有權威的男人沮喪。
在工作場所，男女中的另一個不平等。去數字。
在這項研究中，得克薩斯大學奧斯汀分校的社會學教授Tetyana Pudrovska和愛荷華州立大學的人類發展與家庭研究教授Amelia Karraker分析了威斯康星州縱向研究的數據。這是對1957年從威斯康星州高中畢業的10,317名男性和女性的隨機樣本進行的長期研究。研究人員在18、36、54和65歲的年齡之前對參與者進行了採訪。 Pudrovska和Karraker專門研究了1993年和2004年的數據，當時參與者分別為54歲和63歲，因為他們在那些年的訪談中回答了有關抑鬱症狀的問題。
全面的，婦女更有可能被診斷出患有抑鬱症比男性在任何一年中都考慮到這一點，這表明婦女的抑鬱症狀比男人的抑鬱症狀略高，而兩種性別的人都沒有工作權威。但是，有工作權威的婦女錶現出更多的抑鬱症狀。
這些發現違背了通常的社會學理論，即工作權威的好處（例如，社會經濟地位提高）對您的健康有益。作者認為，需要通過性別關係的角度來檢查權力立場的健康益處。
這意味著當婦女升職時，她們並不總是對待男性對待。您有多少次聽到有人稱呼女人為“ bit子”，因為她是自信的，而男人通常不會為自己的強大領導而受到相同的強烈反對或標籤。
該研究的作者寫道，女性的工作權威導致“人際壓力源”，其中包括“社會隔離和負面的社會互動”。更具體地說，婦女更有可能體驗不服從，排斥，騷擾和性別歧視。在工作場所沒有更多的權威，這會使女性更加沮喪。所有這些外部因素都會使任何人不高興。
即使沒有這樣的研究，使更多婦女進入權威地位的鬥爭已經足夠真實。2013年11月的蓋洛普民意調查發現35％的美國人仍然喜歡男性老闆。在同一民意調查中，女性比男性的百分比更高，即他們更喜歡男性老闆，而不是女性老闆，這真是可悲。
但希望這項研究的結果不會阻止婦女在工作場所尋求影響力的立場。這正是我們要改變事物的方式。
