在過去的幾個月中，Uber遭受了一系列離職的苦難，其中許多人在四面楚歌的乘車公司中的最高執行角色。
Uber首席執行官休假一段時間。一名董事會成員辭職
近幾個月來，這是Uber的媒體漩渦，面對工作場所性別歧視的指控，關於侵略性企業文化的報導，等等。 6月13日，星期二，Uber首席執行官Travis Kalanick在給員工的一封信中宣布會暫時走開在應對危機中母親的死亡，證明過去的謠言建議這樣。
但是幾個小時後，Uber董事會成員之一David Bonderman，辭職在全力以赴的會議上開玩笑的笑話遭到了抨擊，以探討內部調查的結果，該調查研究了有關性騷擾的報導等。
Uber有一些空隙要填補，快速
除了一名董事會成員外，除了空缺的首席執行官位置外，Uber將如何運作似乎不清楚。近幾個月來，頂級出發的不確定性是進一步的化合物。
總而言之，Uber需要新人來填補以下角色：首席財務官，首席運營官兼乘車共享總裁，工程高級副總裁和總法律顧問。
首席運營官角色至關重要
在6月13日發表的一份報告中，領導Uber內部調查的前總檢察長埃里克·霍爾德（Eric Holder）建議在其眾多醜聞之後，在Uber進行了一些全面的管理變更。這些更改的一部分要求首席運營官“將充當正式合作夥伴”並進行“日常運營”。持有人說明了COO職位的責任，使這項工作顯得非常重要。
“在建議中寫下的COO工作的方式使其成為一項非常有力和重要的工作，”說Uber投資者和顧問Bradley Tusk。該公司的歷史從未有過COO，但是在三月份，在一位前Uber工程師出版了有關公司性別歧視工作場所文化的嚴厲說明後的幾週後，Kalanick本人承認他需要一位右手高管，他可以與我合作，寫下我們的旅程中的下一章。 ”
在首席執行官到達或Uber最終僱用首席運營官之前，向Kalanick報告的14個人將在此期間經營公司。卡蘭尼克（Kalanick）的休假“可能比我們預期的要短或更長”。初創企業專家說，卡蘭尼克（Kalanick）模糊的回報日期將影響優步（Uber）重建高級管理職位。
也就是說，Uber強調其繼續向前耕種的能力。
該公司在一份聲明中說：“我們擁有一個強大的領導團隊，其中包括退伍軍人，他們幫助使業務成為當今的業務和新的人才，他們正在幫助推動我們致力於做出的變化。”
首席財務官
自從Brent Callinicos於2015年離開Uber以來，該公司還沒有合適的首席財務官 - 但直到一個關鍵出境之前，一切都很好：該公司的頂級財務主管Gautam Gupta，他撤消了他的財務主管以加入一家初創公司。關於Uber公開計劃的討論似乎不太合理，而沒有財務部門的最高職位。
工程高級副總裁
Uber之前的工程副總裁Amit Singhal在Kalanick要求他在Google任職期間得知辛哈爾（Singhal）在他任職期間沒有公開的性騷擾指控時辭職。
總法律顧問
Uber目前需要一名頂級律師，尤其是因為曾擔任該職位的Sally Yoo被晉升為首席法律官，以幫助推動關鍵公司倡議。其中倡議是平等的薪水，工作場所的多樣性，以及優步的改善文化基礎。因此，公司需要一名總法律顧問，該總法律顧問將監督日常的法律運作。但是，在Uber找到替代品之前，Yoo將擔任律師。
