據報導，Uber董事會於6月11日星期日開會，談論許多事情，包括該公司首席執行官特拉維斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）休假。
Uber首席執行官Travis Kalanick請假一些時間？
消息人士說，如果他從公司休假，卡蘭尼克可能會以較少的權力返回。可能性包括卡蘭尼克（Kalanick）擔任首席執行官以外的角色或以較窄的責任保持首席執行官職位。
熟悉情況的消息來源指出，Uber在會議期間還提出了一些建議，包括解僱一些高級經理。這些建議來自前總檢察長埃里克·霍爾德（Eric Holder）進行的整個公司調查，他據稱據稱是有毒文化了幾個月。就卡蘭尼克（Kalanick）報告的休假而言，Uber董事會可能會根據該報告的發現做出決定。
首先進行回顧破產6月10日（星期六）會議的消息稱，霍爾德的報告“醜陋”，並指出會議將導致可能的管理變更。此外，已經看到部分報告的消息來源說，它描述了Uber具有“敵對的工作環境”。更糟糕的是，它還說，如果發生的話，Uber沒有適當的系統來應對違規行為。
Uber高級副總裁要求離開
《紐約時報》報告霍爾德報告中提出的一項建議稱該公司的高級商業副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael）離開了Uber。該報告指出，邁克爾似乎是卡拉尼克的親密知己。
熟悉情況的消息人士說，目前，邁克爾也沒有辭職，也沒有被要求。然而，邁克爾似乎正在評估未來的其他選擇。
優步的許多挑戰
在過去的幾個月中，有幾項指控，例如性騷擾主張，負擔了Uber的負擔，這些指控來自現任和前僱員。蘇珊·福勒（Susan Fowler），前優步工程師，在漫長而嚴厲的博客文章中詳細介紹了此類主張，說明了一幅令人痛苦的肖像，上面寫著Uber的工作場所文化，其中性騷擾的實例在很大程度上被忽視，輕描淡寫和不幸。
在Uber的一系列爭議中，該公司要求Eric Holder在今年早些時候進行獨立調查。 Holder上週將該調查的結果交給了一個特別小組委員會，其中包括Arianna Huffington，Bill Gurley和David Bonderman。該報告還將其交給了Uber的整個董事會，包括Kalanick本人。
所有董事會成員都同意必須進行更改，這是重要的。但是，問題是：這些變化到底應該是什麼？
當然，卡拉尼克的報告休假可能是這些變化之一，尤其是當他返回的確，其權威較少的角色。然而，目前，董事會是否會引入改變其角色的決定。
總而言之，該公司似乎正在努力修復其工作場所文化和品牌。該公司最近僱用了兩名頂級高管做重大工作：弗朗西斯·弗里斯（Frances Frei）將擔任Uber的高級副總裁領導和戰略職位，而Bozoma Saint John將擔任Uber的第一位首席品牌官員。該設置顯然使FREI似乎可以處理Uber的內部文化，而Saint John將從外面固定Uber的外觀。
實際上，Uber似乎開始清理自己。就在最近，該公司在律師事務所珀金斯·科伊（Perkins Coie）進行了平行的獨立調查後解雇了20人，該公司調查了公司內部的性騷擾主張。
但是，沒有人能確定Uber的一系列清理工作是否有效。有些人認為該公司可能完全需要進行深入而廣泛的重組。
“對我來說，他們不僅需要改變文化的改變，”科爾尼管理公司和諮詢公司的負責人米卡·阿爾珀恩（Micah Alpern）說。 “他們需要從頭開始，以完全創造一種新的文化。”
