因為不斷傳播新冠病毒（Covid-19），世界各地的政府被迫實施此類限制。大多數城市都在社區隔離區，因此阻止人們出去購買需求，甚至去上班。繼續某些企業生產力的唯一解決方案是實施工作中的工作。
迪拜未來基金會預測遠程工作將是“新規範”。
這裡的問題：它可以持續多長時間？對公司和員工的日常工作會產生什麼影響？
在大流行中，家庭成為新規範
由於鎖定，工作中的工作正成為一些工人滿足其財務需求的趨勢。根據國家網站報告，持續的大流行將使工作中的工作最新趨勢。迪拜未來基金會預測，這項新的工作規範將在阿拉伯聯合酋長國（阿聯酋）持續更長的時間，公司政策將適應反映這一變化。
迪拜未來基金會的研究部門迪拜未來研究負責人說：“儘管現在不像現在，但會有一段時間。”帕特里克·諾克（Patrick Noack）。
“我們是否開始建立工具，結構和思維方式來使遠程工作成為可能？”他問國家公眾。
在大流行開始之前，阿聯酋是全球遠程參與率最低的。根據2019年民意調查在國際工作場所小組中，據報導，該國祇有10％的工人擁有工作基礎，而全球平均水平為62％，每週一到兩天。
3月29日，阿聯酋政府宣布公共和私營部門必須在家里工作，以減慢19日19日的傳播。迪拜未來基金會預計，儘管有健康危機，但遠程工作設置將有助於繼續提高公司的生產力。由於許多員工正在滿足公司的期望，而雇主允許其員工在靈活的時間表中工作，因此可以在大流行後考慮設置。
這種新趨勢會面臨什麼問題？
由於許多員工現在正在工作，因此由於大量使用家庭互聯網計劃的人，已經出現了許多問題。根據由SHRM網站，有67％的公司正在採取行動允許員工遠程工作，即使是通常不這樣做的人。截至3月中旬，36％的雇主正在美國各地的所有地區積極促進工作。 42％的公司鼓勵其員工在逐案的情況下在自己的家中工作，其中6％的人鼓勵員工在家里工作時使用熱點。
SHRM還提供了數據百分比一旦員工開始遠程工作，他們將遇到的最大斗爭。
- 下班後解開22％
- 持續19％
- 合併和交流17％
- 房屋的分佈，有10％
- 時間差為8％
- 以8％的速度動機
- 度假時間為7％ - 可靠的WiFi，3％
- 其他問題為7％。
