自11月17日推出以來，微軟的新“生產力分數”功能使雇主跟踪工人對工具的使用引起了隱私專家的批評。
微軟“生產力得分”工具
這家技術巨頭吹捧該功能，以使用73個指標的員工行為為雇主提供“改變工作方式的見解”。這些包括工人的頻率使用他們的相機在參加虛擬會議並發送電子郵件時，以及過去一個月，他們使用了Microsoft的工具，例如Skype，Teams，Excel，Word或Outlook。
這些標準還檢查了他們是否貢獻定期分組聊天或共享文件。在每個月末向雇主發送給雇主的報告中，結果也會被分解。
不是監視工具
在博客文章，Microsoft 365的公司副總裁Jared Spataro寫下了“生產力得分”功能是“不是工作監控工具”，而Copany則採取了許多安全措施，以確保確保相關員工的隱私。在28天內收集的員工的生產力分數包括匿名數據或完全刪除數據的隱私控制。
Microsoft發言人說，工具實際上並沒有由工人決定，因為管理員通常是最終單詞的人。他們可以訪問那些控制措施，因此此功能只會為可能關注潛在侵犯隱私的工人提供不適。
發言人還說，生產率得分使IT管理員明確有關基礎架構和技術使用的見解。儘管這些見解旨在幫助這些組織“通過解決常見的痛點”（例如效率低下的文檔協作，較長的啟動時間和網絡連接差）來最大程度地提高其對技術的投資。此外，這些見解是在用戶級別提供的，以允許IT管理員提供技術指導和支持。
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違反隱私的風險
隱私專家擔心看到據稱是公然的工作監視，該監視被廣告為生產力優化工具。在一系列推文Basecamp聯合創始人David Heinemeier Hansson說，工具的設計“在道德上是破產的”。
海尼耶爾·漢森（Heinemeier Hansson）在Twitter上說：“反烏托邦一詞不足以描述新鮮的地獄洞Microsoft剛剛打開。”他補充說，在不斷監視的情況下工作是心理虐待，因為它使雇主“擔心看起來很忙”以確保獲得良好的成績。他還說，該工具就像擁有剪貼板和秒錶一樣，該工具“精心記錄”員工在每個任務上花費的時間長度，並向管理層報告所有調查結果。
同時，數據隱私研究員沃爾夫·克里斯特（Wolfie Christl），說在Twitter上，該功能“在許多層面上有問題”。他指出，即使微軟也提供了關閉員工監控工具的選項，默認情況下，一旦他們啟動Microsoft 365，就可以打開。他還說，該工具在歐盟的某些地區可能是非法的嚴格的法規關於公司如何訪問用戶數據。
隨著經濟被迫轉向遠程工作，工作場所的監視變得越來越普遍。
這歸技術時代擁有
由CJ Robles撰寫
