據報導，“英雄聯盟”開發商Riot Games陷入了巨大的1億美元歧視訴訟（和Settling）之後，據報導朝著新的方向領導。他們的一部分努力是通過辭職獎金解決分數。
據報導我的城市。
任何選擇一月份整個月的人都有權獲得其年薪的25％，以及三個月的健康福利。此外，決定購買買斷的員工也有資格在三月份獲得可能的獎金。他們為獲得好處所要做的就是退出。
這與該程序的首次實施方式相比，這是一個重要的進步。那時，長期員工沒有資格，只能獲得其年薪的10％。
著名的“英雄聯盟”開發人員詳細介紹了首席執行官Nicolo Laurent的五年計劃，並在該公司的一篇博客文章中官方網站。勞倫（Laurent）在其中寫了關於Riot在可預見的未來的目標，以及對多樣性和包容性的明顯新發現 - 他們在2018年必須處理的問題。
根據勞倫特（Laurent）的說法，他們要求“暴動者”（Riot）（Riot稱之為員工）致力於一家公司“每個人都感到支持”，並為他們的工作獲得富有成效的反饋。
根據他的博客文章，這旨在將公司的成功定位，而不是為了使那些不支持五年計劃的人進行淘汰。
在接受采訪業務內部人士勞倫特（Laurent）澄清說，該計劃的目的是簡單地確保他們僱用高度有動力的人來幫助公司在可預見的將來取得成功。
為什麼“英雄聯盟”開發人員被起訴
這防暴遊戲歧視訴訟耗資1億美元（以基於性別的歧視支付給集體訴訟的成員8000萬美元。他們在去年年底定居。
根據華盛頓郵報該案是由前僱員提起的，他們指控該公司在公司的性別歧視文化。據報導，這表明了在工作場所對婦女的不必要的進步，即使她們的招聘和晉升過程據報導忽略了女性候選人顯然“不夠玩家”。
實際上，醜聞實際上是在另一個曝光中發掘出來的我的城市同年，提起訴訟。顯然，這種情況已經足夠糟糕，以至於最初由女人關閉的任何想法都會被關閉，但是如果男人提出了相同的確切音調，幾乎立即被接受。
如果您注意到，這與過去一年的Activision暴風雪非常相似。這是一個成為頭條新聞的問題，甚至引發了遊戲行業的大wig。像Xbox的Phil Spencer分享他們的想法。
本文由技術時報擁有
由RJ Pierce撰寫
