紐約市的一名法官已命令亞馬遜恢復一名前倉庫工人，該工人在2020年大流行的早期被解僱。
該裁決指出，這家電子商務巨頭非法終止了倉庫工人，該倉庫工人領導了抗議活動，要求該公司做更多的事情來保護其員工免受Covid-19的侵害。
亞馬遜下令恢復被解僱的工人
涉及前亞馬遜僱員杰拉爾德·布賴森（Gerald Bryson邊緣。
布賴森（Bryson）向國家勞資關係委員會（NLRB）提出了不公平的勞工實踐投訴，聲稱抗議活動後，電子商務巨頭對他進行了報復。
NLRB在2020年底說，它在布賴森的抱怨中發現了亞馬遜非法解僱他的工作場所組織的功績。亞馬遜不接受這些調查結果，聯邦委員會對電子商務公司提出了正式投訴，引發了長期的行政法院程序。
4月18日，行政法官本傑明·格林（Benjamin Green）表示，亞馬遜需要向布賴森（BrysonCBS新聞。
亞馬遜發言人凱利·南特爾（Kelly Nantel）在一份聲明中說，該公司將對裁決提出上訴。
南特爾說，該公司不同意該裁決，他們感到驚訝的是，NLRB希望雇主寬容布賴森的行為。
南特爾補充說，布賴森被解僱的原因是他在工作場所前面的一個牛角上誹謗，欺負和詛咒了一位女同事。
發言人還說，亞馬遜不容忍其工作場所的這種行為，並打算向NLRB提出上訴。
亞馬遜安全抗議
布賴森（Bryson）參加了2020年3月的抗議活動，該抗議活動是由另一名倉庫僱員克里斯·斯莫斯（Chris Smalls）開除的倉庫僱員克里斯·斯莫斯（Chris Smalls）所領導的。
小斯（Smalls）是亞馬遜工會的負責人，亞馬遜工會（Amazon Laborun）是該組織在4月初在亞馬遜設施中贏得了聯盟大選的負責人。根據美國廣播公司新聞（ABC News）的報導，小斯（Smalls）被解僱後，布賴森（Bryson）於2020年4月在亞馬遜倉庫面前舉行了另一次抗議活動。
即使他在抗議期間辭職，他還是與另一名工人陷入爭議，後來因違反了公司的粗俗政策而被解僱。法院申請將布賴森和一名女僱員之間的爭議。
NLRB詳細介紹的他們的爭執的記錄表明，在持續了幾分鐘的激烈爭論中，女性員工和布賴森都使用褻瀆。
文件顯示，該名女子開始了庸俗的交流，兩次試圖激發布賴森與她的身體爭執，他沒有參加。
亞馬遜向女僱員發出了“首次警告”。女僱員還稱布賴森誹謗，法官在法院裁決中指出。
布賴森（Bryson）作證說，他告訴一位亞馬遜經理，他與他談了有關女僱員的評論的事件。
經理否認布賴森提到任何種族評論，但法官支持布賴森的帳戶。
在2019年，亞馬遜解雇了克羅恩病的員工並因其在浴室休息時有爭議的政策而被起訴。
在2022年，亞馬遜因工會嘗試解雇了一名員工。
相關文章：據報導，亞馬遜英國的員工在瓶子裡撒尿，因此他們不會因洗手間休息而被解僱
本文由技術時報擁有
由索菲·韋伯斯特（Sophie Webster）撰寫
