美國視頻遊戲公司Activision暴風雪被指控非法報復其工會。
這促使美國通訊工作人員（CWA）提出了對公司的不公平勞動慣例。
投訴於6月3日星期五提交給美國國家勞資關係委員會，指出，活動暴風雪違反了聯邦法律，通過終止威斯康星州的12名僱員並重組該公司的子公司Raven Software的運營。
被指控對員工報復的活動暴風雪
根據Engadget，Activision暴風雪在一月份放棄了12位質量檢查承包商。儘管Raven軟件要求將其繼續前進。
此舉導致遊戲工作室的工人進行罷工，要求所有承包商都被聘為專職員工。
除了對質量檢查承包商的不合理解僱之外，該遊戲公司還被指控積極勸阻其工人投票到工會。
Activision Blizzards Union組織者Jessica Gonzalez於1月在Twitter上發布，該公司的QA Chris Arends副總裁在Slack頻道上發布了一條消息，告訴工人，工會對公司沒有任何幫助來幫助公司生產遊戲，並且只會降低靈活性。
Arends還寫道，公司的工會僅導致負面宣傳。
華盛頓郵報透露，Activision暴風雪的高管將定期舉行城鎮會議，以勸阻其員工的組織。他們還將發送電子郵件，要求工人投票為“不”工會。
但是，他們的努力失敗了，因為CWA以19比3的投票贏得了選舉。微軟將以690億美元的價格購買Activision Blizzard，6月2日星期四說，它將與代表員工的工會合作，以便提出解決方案。
威脅員工
這不是一家視頻遊戲公司被指控威脅其員工的情況。在四月，Activision暴風雪被指控威脅其員工，因此他們不會談論性騷擾以及公司面臨的歧視訴訟。
邊緣報導說，投訴表明，經理在發布有關Slack騷擾訴訟的文章後威脅了一名僱員。還警告員工與同事討論訴訟。
岡薩雷斯（Gonzales）指出，遊戲公司對大聲疾呼的員工有報復的模式。隨著Activision暴風雪面臨更多的抱怨和訴訟，這種模式才變得更加強大。
7月，加利福尼亞州公平就業和住房部起訴了該遊戲公司，稱其女性僱員面臨男性同事和經理的不斷性騷擾，並且在晉升方面始終受到歧視。
從那時起，在加利福尼亞州州長加文·紐瑟姆（Gavin Newsom）被指控干預訴訟之後，在Activision Blizzard進行了幾次定居點，訴訟，僱員行動和改組，以及醜聞。
CWS表示，員工應該能夠討論公司當前的問題，因為他們對其專業和個人生活產生了真正的影響。
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本文由技術時報擁有
由索菲·韋伯斯特（Sophie Webster）撰寫
