亞馬遜再次被美國勞工委員會檢察官指控據稱違反了勞動法，並通過單方面改變政策並終止其工會倉庫的工會支持者。董事會還指責首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）發表反工會評論。
反工會行為指控
國家勞資關係委員會（NLRB）對亞馬遜提出了申訴，以改變其在紐約市史坦頓島唯一的工會倉庫中固定工會支持的政策。根據來自Engadget，亞馬遜限制員工在休息期間訪問其工會倉庫，使他們不願從事勞動行動主義。
亞馬遜還被指控終止了兩名員工，因為他們與亞馬遜工會（ALU）建立了關聯，並且儘管沒有與工人的組織進行談判，但儘管沒有進行談判，但他們還是單方面地更改其付費的政策。投訴說，該公司應被迫撤銷至少三年的政策。
首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）的反工會評論
董事會官員發布了投訴，並任命了相對不尋常的著名高管。首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）也因涉嫌違反《聯邦勞動法》的違反反勞工法的評論而被納入投訴。《紐約時報交易書峰會》去年十二月。
賈西（Jassy）表示，工會代表將使工人的授權降低，並使他們更難與管理職位的員工建立直接關係。他還說，與CNBC和彭博新聞報導了類似的評論，NLRB先前提出了投訴。
CNBC報導說，阿魯律師塞思·戈德斯坦（Seth Goldstein）認為，億萬富翁應對非法行動負責。他說：“投訴將向工會界和賈西（Jassy）這樣的首席執行官發送強烈的信息，他們認為他們可以說自己想說的一切，並且不會承擔責任。”
《聯邦勞動法》允許公司反對工會化，但限制他們威脅要組織工人，因為它要求公司在員工投票通過工會的情況下就工作條件進行談判。 NLRB將首席執行官的這些評論描述為“干擾，限制和脅迫員工”。
亞馬遜的回應
發言人艾琳·哈德斯（Eileen Hards）表示，亞馬遜一再否認這些指控，稱他們期待通過法律程序表明這一點。彭博報導說，該公司認為，由於不當行為，該工會去年的地標選舉勝利應被推翻，這是他們的信號，表明這將在聯邦法院進行。
發行的投訴由機構法官審理。他們的裁決可以向華盛頓的勞工委員會成員上訴，並通往聯邦法院。該機構有權和權力命令公司恢復工人並更改政策，但不罰款他們損害或讓高管對違規行為負責。
