如果您在Google Image搜索中搜索“ CEO”一詞，您會遇到成排的一排，主要是西裝的白人。這不足為奇。
但是，令人驚訝的是，女性首席執行官的第一張照片是芭比娃娃，而不是一個現實的女人，而是一個玩具。但是等等。情況變得更糟。這張照片甚至不是真正的芭比娃娃，而是為一個圖形創建的圖形洋蔥發表的文章2005年9月，關於針對美泰的強烈反對，因為它出售了一個“鼓勵年輕女孩設定不切實際的職業目標”的娃娃。
這是第一個TC Sottek在邊緣指出，他受到啟發，看到Google圖像搜索“ CEO”一詞在發布後帶回來的一詞的圖像。華盛頓大學的新研究。該研究研究了在在線圖像搜索45個不同職業中的性別的代表。
該研究發現，在包括首席執行官在內的Google圖像搜索中，女性在一些職業中“佔代表性不足”。儘管美國有27％的首席執行官是女性，但研究發現，該搜索描繪的人中有11％是女性。另一方面，現實中電話銷售領域的男性和男性一樣多，但是Google圖像搜索電話銷售者的成績為64％的女性。
那為什麼這很重要呢？好吧，人們在Google圖像搜索上搜索特定職業時看到的圖像類型可能會影響他們對男人和女人在這些領域工作的期望。研究發現，平均有7％的研究參與者對某些工作中男女的看法是由他們在在線搜索中看到的圖像所塑造的。研究人員通過向參與者詢問有關特定工作的一系列問題來獲得這些結果，然後向他們展示兩週後的兩個性別的“一組操縱的圖像搜索結果”，然後再次向他們詢問同一組問題。
研究索恩·芒森（Sean Munson）在一份聲明中說：“您需要知道搜索圖像中的性別刻板印像是否實際上改變了人們的看法，然後才能說出這是否是一個問題。實際上，至少在短期內，它確實如此。”
雖然Google圖像搜索確實確實使用公正的算法獲得結果據《商業內部人士》（Business Insider）稱，該研究的作者仍然希望公司在將來在搜索引擎上工作時考慮這些結果。
為了記錄，美泰發布 首席執行官芭比娃娃前。我們在Google上看到的女首席執行官的第一張圖像是芭比娃娃，但實際上也不是很糟糕，這並不是很棒。玩具也對塑造兒童的思想和行為有很大的影響。
