Yahoo週二公開統計了勞動力多樣性的統計數據。就像最近發布了自己的數據的其他矽谷公司一樣，該組織大多是男性和白人或亞洲人。
雅虎的員工是男性62％，女性為37％，其中1％的人確定為其他或拒絕披露信息。但是，在技術職位上，男性佔勞動力的85％。婦女在很大程度上被發現在非技術職位上，在那裡她們佔52％的員工。在領導職位中，男性也占主導地位，佔據了77％的職位。
根據數據，雅虎的50％的員工是白人，其次是亞洲人，佔39％。西班牙裔員工佔勞動力的4％，黑人員工佔2％。同樣有2％的混合種族工人以及其他或未公開的種族的員工。在技術職位上，亞洲人實際上將大部分勞動力佔57％。但是，白人佔領導職務的78％。非技術職位含有63％的白人工人，西班牙裔的外觀更大，為6％。
雅虎在一份聲明中說：“這些統計數據只是故事的一部分。” “雅虎致力於確保我們現有的員工在公司期間受到歡迎和支持。我們擁有廣泛的員工資源小組，這些員工為各種背景的人提供服務，並且高度參與各自社區。”
雅虎還指出，該公司在公司平等指數上獲得了100％的得分，並被評為LGBT平等工作的最佳工作場所。 Yahoo的披露，如果Google應激進主義者的要求在5月釋放其自身的多樣性統計數據來提示。在Google，男性填補了所有工作的70％。白人佔勞動力的61％，其次是亞洲人，為30％； 4％的員工和混合種族，而布萊克和西班牙裔工人分別占公司的2％和3％。
LinkedIn還發布了有關其勞動力多樣性的數據，並且在僱用女性方面似乎比Yahoo和Google表現更好。女僱員佔該公司39％的工作。像其他人一樣，LinkedIn主要是白人和亞洲人，白人員工為53％，亞洲人為38％。 LinkedIn迅速詳細介紹了它為促進勞動力多樣性的許多計劃。
真正的問題似乎不是矽谷公司的招聘計劃，而是與教育體係有關。女性只有18％的計算機科學學位獲得了，相比之下，LinkedIn的39％的女僱員似乎令人印象深刻。但是，黑人和西班牙裔分別獲得了計算機科學專業的8和6％。這引起了人們的質疑，為什麼儘管平權行動計劃，這些公司僅由大約2％的黑人員工組成。
