加密貨幣影響了絕大多數行業參與者，包括其最大的退伍軍人。在他的競爭對手FTX的崩潰，，，，共同案件，2012年推出的美國交換平台被迫減少機翼。
當前市場的2揭示了已經發生的用戶數量急劇下降。在2023年初，Coinbase僅佔850萬活躍用戶，而去年同期為900萬。 2021年11月，比特幣接近70,000美元時，該公司甚至在全球佔有1,140萬用戶。
在這種情況下，Coinbase警告其投資者不要收入下降，基本上是基於交易成本。據該公司稱，應在2021年之前減少年營業額。那一年，該平台的營業額為70億美元。
加密貨幣中的級聯裁員
這家加利福尼亞公司通過宣布裁員浪潮開始於2023年。 Coinbase選擇解僱950名員工，佔其勞動力的25％。在新聞稿中，該公司指出了加密市場的放緩，”不道德演員造成的好處”，喚起Sam Bankman Fried Case。
“將來仍然可能會有新的傳染病”在博客文章中，首席執行官兼Co -Coinbase Co -Founder的Brian Armstrong說。
這家美國公司已經駁回了1,100人，其中18％的員工，2022年6月，到達加密貨幣危機的開始。預計衰退後，Coinbase更喜歡通過改善其支出管理來領導。
“當我們檢查2023個場景時，很明顯，我們應該減少支出，以增加在所有情況下成功成功的機會”首席執行官Coinbase認為，為加密貨幣而恐懼的一年。
Coinbase幾天后，另一個流行的交易所也修改了其下降的員工隊伍。被嚴厲觸摸FTX死亡之後的信心喪失，，，，crypto.com已刪除800個職位，代表其員工的20％。交易所的同一個血液浴，本月駁回了600個人。其他加密公司，包括Genesis，Blockchain.com和Consensys，也減少了對人力資源的支出。
請注意，加密演員並不是唯一減少預算的法令。 1月初，亞馬遜宣布廢除18,000個工作崗位。幾個月前，元有被迫將13％與勞動力分開，或11,000個人，而Twitter員工則由兩個人分開。微軟在接下來的幾週內宣布了10,000人離開。全部科技行業在Covid-19的大流行之後，不得不審查他的野心。
增長太快
在Meta和Amazon的鏡子中，Coinbase A僱用了很多員工在2020年至2022年之間。為了響應其用戶數量的爆炸，該公司逐漸膨脹了其工資單，該工資有5,000人。布萊恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）承認«過於集中於員工的增加，以衡量成功”。去年6月，他已經相信Coinbase«長大太快了”應對行業挑戰：
鑑於我們的生長幅度，很難以正確的速度生長。 […]現在對我來說很清楚我們已經僱用了太多。”
我們會記得，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在Meta的僱用方面進行了相同的觀察。同樣地，傑克·多爾西（Jack Dorsey）估計Twitter長大太快了，這破壞了社交網絡的財務狀況。
在加密方面，Crypto.com以其驚人的投資及其樂觀態度而聞名。當加密貨幣的價格上漲時，新加坡交易所支付了巨額款項雄心勃勃的營銷業務。該平台與演員馬特·達蒙（Matt Damon）的廣告顯著，並花了7億美元為洛杉磯的斯台普斯中心（Staples Center）的名字提供。
大型重組計劃
為了降低成本，Coinbase做出了另一個艱難的決定。公司更喜歡退出日本市場在等待更好的日子的同時。日本的所有小組活動均被暫停。邀請客戶在2023年2月16日之前以信託貨幣或加密貨幣撤回其資產類似的決定。該交換平台於2011年推出，上個月停止了其在日本的活動。
毫不奇怪，這些連續的新聞被解雇了二十種股票市場份額向下。自2021年IPO以來，該動作已經失去了大部分價值。在寫這篇文章的時候，它的交換約為50美元，而2021年4月的售價超過300美元。
這些決定是大型重組計劃，解釋Coinbase。該公司旨在優化其«運營效率 »»鑑於下一個看漲週期。儘管如此，Coinbase仍在繼續在歐洲擴張。該公司在包括法國在內的幾個歐洲國家提供監管許可。由於這種策略，Coinbase希望能夠誇大其服務的用戶數量……並增加其利潤。
儘管加密貨幣意外反彈，許多分析師認為看跌階段還沒有結束。對於法國IG的市場分析師Vincent Boy，“樂觀情緒太快了，欣快感仍然太大了”。在這些條件下，加密貨幣公司應該繼續保持謹慎...
來源 ： 共同案件
