薩姆·奧爾特曼的公司被指控對其員工實施被視為「非法」的保密條款。後者實際上會阻止他們聯繫主管當局，提醒他們人工智慧工具帶來的安全風險，並在提交「投訴」幾週後致函美國股市監管機構，譴責舉報人。
開闢新的法律戰線開放人工智慧，ChatGPT 背後的公司。舉報人對 Sam Altman 在美國的公司提出了投訴：他們認為，強加給這家新創公司員工的保密協議實際上會阻止任何員工向主管機關發出警報。他們在 7 月 1 日寫給美國股市監管機構主席的信中解釋說，他們不可能警告監管機構人工智慧技術可能對人類造成的嚴重風險。據報道，這是一個新步驟華盛頓郵報7 月 13 日星期六，某些員工或前員工與舉報人和 OpenAI 之間的衝突。
提醒一下，去年六月，人工智慧產業的前員工和多位人士已經在一封公開信中譴責了這些保密條款。它的簽署者要求受益於“警報權”，並對無法譴責他們的前雇主 OpenAI 其公司對人類構成的風險感到遺憾。兩週前，負責人工智慧控制的員工已經離開公司。作為回應，OpenAI 成立了一個新的安全委員會，由 Sam Altman 本人擔任主席：這項措施遠遠不能讓人放心。
事實上，投訴是向「證券交易委員會» 或美國金融市場監管機構 SEC，去年 6 月。根據 7 月 1 日發送給 OpenAI 總裁的信件——該文本闡述了針對 OpenAI 的批評觀點——這家美國公司施加的保密條款再次受到批評。投訴人要求 SEC 採取措施打擊這些被視為非法的協議。他們認為，這些條款將違反十月白宮行政命令，這就需要AI公司安全地開發這項技術。
然而，根據這封信的作者的說法，“員工最有能力發現並警告本行政命令中提到的危險類型，也最有能力確保人工智慧造福人類，而不是產生相反的效果»。
用於防止舉報的保密協議
這封信的作者解釋說，問題在於這種「檢測」和「警告」實際上是不可能的。他們補充說，員工擔心如果提出此類報告，就會受到法律訴訟，特別是因為這些保密協議。如果一家公司讓員工在招募時簽署保密協議，或者當他們從事特別敏感的專案時，OpenAI 就會離開超出通常的義務不溝通和不揭露。所有員工普遍必須同意不與第三方分享在工作中獲得的任何信息，無論是戰略、財務還是人事相關數據。
但在美國法律規定的某些情況下，特別是為保護舉報人而製定的法律，員工有權（有時有義務）透過聯繫主管機關來譴責某些做法。接受我們同事採訪的美國律師克里斯貝克（Chris Baker）解釋說，矽谷公司會試圖透過使用保密協議來阻止這種可能性。如今，新科技公司正在尋求阻止員工暢所欲言透過這些合約。 “雇主們已經了解到，洩密的成本有時遠高於訴訟的成本，因此他們願意承擔風險“，他補充道。
據信的作者稱，OpenAI 施加的其他有問題的條款
由於信中列出的幾個原因，OpenAI 實施的保密協議不符合美國法律。他們先會強迫員工請求許可在聯繫當局之前，先在內部進行。他們也可能導致所有因某種原因與當局聯繫的人制裁的。最後，他們會向員工提供放棄獲得補償的權利作為舉報人，在發生舉報時。換句話說，OpenAI 員工無法從保護舉報人的美國立法中受益，該立法允許他們匿名披露機密訊息，而不必擔心遭到報復。
所有這些條款都只有一個含義，其中一位在我們同事的專欄中匿名作證的人總結道：OpenAI 不希望其員工與美國當局對話。金子， ”我認為，如果人工智慧公司逃避審查和批評，他們就無法開發出安全且符合公共利益的技術「，他相信。
愛荷華州共和黨參議員 Chuck Grassley 也有同樣的故事，他與華盛頓郵報。後者在一份新聞稿中認為，「OpenAI 的政策和做法似乎對舉報人發聲並因其受保護的揭露而獲得適當補償的權利產生了寒蟬效應»。
在信中，舉報人要求 SEC 查閱 OpenAI 據稱強加給其員工的任何保密協議。他們還要求美國當局對每項協議處以罰款不符合法律規定美國人。最後，他們希望提醒 OpenAI 現任和前任員工，他們有權舉報濫用行為。
對於 OpenAI，譴責權受到尊重
但對OpenAI來說，其內部規則反而保護員工、尊重法律。該公司發言人 Hannah Wong 在聲明中認為，「n我們的政策 (...) 保護員工進行受保護的揭露的權利。此外，我們認為對這項技術進行嚴格的辯論是至關重要的（…）»。
此投訴和這封信發生在恐懼的背景涉及 OpenAI 和該領域其他公司開發的技術的安全性。有些人認為，薩姆·奧爾特曼的新創公司將利潤置於安全之上，特別是因為後者已經改變了其法律形式。根據我們的同事透露，OpenAI 本來會匆忙推出 ChatGPT 最新的 AI 模型，以滿足公司經理在 5 月設定的發布日期。儘管員工擔心公司“不會尊重”自己的安全測試協議。 OpenAI 承認，這次發布給團隊帶來了壓力，但根據後者的說法，該公司在安全性方面絕對不會吝嗇。我們的同事聯繫到的美國憲兵不願對此事發表評論。
來源 ： 華盛頓郵報
