L'人工智慧生成性將改變職業，甚至取代其中一些職業。對一些老闆來說，最後一種可能性已經成為現實。 IBM 總經理 Arvind Krishna 接受同事的採訪蒲隆地5 月 1 日星期一解釋稱，該公司計劃減少人力資源等某些支援職能部門的員工隊伍。他解釋說，這些部門 30% 的工作可以簡單地被人工智慧和自動化消除和取代。這家美國IT公司不會繼續大規模裁員。但這會減緩甚至停止人工智慧可以取代的所有辦公室職位的招募。
總的來說，這些都是一樣的未來五年不會被替換的7800人26,000 個不與客戶直接接觸的職位。這是自革命開始以來首次發布此類重大公告聊天GPT，這種類型的人工智慧工具可讓您產生文字、程式碼或圖像。 IBM 老闆在相關活動中提到「發送就業證明信或將員工從一個部門轉移到另一個部門」。他告訴我們的同事，目前，對勞動力組成和生產力的評估並不重要。
用人工智慧取代員工：政治不正確？
這並不是第一次提到 ChatGPT 可能造成的失業。一個高盛研究去年三月發表的，提到了這個數字3億個就業機會在全球範圍內誰會受到這項技術的威脅。 ChatGPT 背後的公司 OpenAI 提供了更溫和的結論。根據他的研究，大西洋兩岸近 80% 的員工可能會發現他們至少 10% 的任務受到人工智慧引入的影響。 19% 的員工認為他們至少一半的任務受到這項技術的影響。但隨著IBM的宣布，這是第一次有大公司直接提及如此重要的數字被AI取代的職位。在這家 IT 巨頭之前，Dropbox 或德國媒體集團 Axel Springer 等其他公司都直接透過使用人工智慧來證明裁員的合理性，但公佈的數字仍然較低。
自 ChatGPT 爆發以來，這些工具對就業市場的影響引起了人們的嚴重擔憂，每一次革命性新技術都出現了對機器取代人類的恐懼。雖然某些公司已經大張旗鼓地宣布實施某些人工智慧工具——例如律師事務所艾倫與奧弗里 –他們在短期或長期取代人類員工的事實幾乎從未被提及。例如，該公司沒有解釋「哈維」這個人工智慧程式最終可以取代法律助理，後者的工作正是分析合約或進行漫長的準備研究。到目前為止，公開談論裁員仍然是政治不正確的行為。
因為人工智慧不僅會帶來正面的事情，例如為機器無法勝任的某些職業騰出創造性或智力時間。一些研究人員數位平台勞工 (DiPLab) – 作為安東尼奧卡西利和保拉圖巴羅 –例如表明ChatGPT 不一定會來消除職位或更換員工。人工智慧甚至可以創造就業機會。但這些工作往往報酬低且分散，包括培訓人工智慧或驗證產生的數據。事物的願景被證實雜誌時間，例如誰有透露« 微型工作人員 »肯亞人每小時糾正 ChatGPT 的報酬不到 3 歐元。
來源 ： 蒲隆地
