Jean Thilly 是 Alexandre Tic 招聘公司的副總監，自 20 世紀 70 年代以來一直活躍在資訊系統市場。他一直關注這個市場的發展，有時甚至預見到這個市場的發展。01 IT：招募似乎再次回升，即使是在大型用戶公司的 IT 部門也是如此。這個驗證通過了嗎？
讓‧蒂利：是的，復甦就在這裡。即使她仍然保持謹慎。其動力更多是為了彌補危機爆發以來造成的延誤，而不是技術發展。
如果我們考慮資訊系統世界的十年週期，到2006年底，過熱的風險一定會出現。這些資訊長根據哪些方面來預測他們的中期需求？
我注意到技能的預期成長和兩類職位的淘汰：與技術監控和品質相關的職位。事實上，我既沒有看到偉大的革命，也沒有看到新事物的出現。
技能。
資訊長的願景比預期更為保守。 2005 年，十分之六的案例都需要資訊系統架構師或經理人才。
在十分之三的情況下，搜尋的重點是專家。考慮到這些人群各自的比例，我得出結論，後者的需求量最大。預計這一趨勢將持續下去。這些新技能適用於哪些類型的專案？
平均而言，在我調查的 10 個大型 IT 部門中，有 9 個部門表示他們正在領導重大專案。這涉及到更新自 2002 年以來已經過時的系統，或引入旨在
帶來附加價值。即使公司對其 IT 部門預算持謹慎態度，但困難時期的結束已是確定的事實。
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