雖然 IT 就業市場似乎再次回升，但招募經理正在規劃未來將受到青睞的技能，從而獲得更高的薪資。仔細冥想來引導你的旅程
職業…和培訓！ Solic Carrières 資訊系統部門主管 Thierry Bonnet de la Borderie 和 Michael Page IT 部門執行經理 Eric Ménard 討論了
主題。01 資訊科技：影響薪酬變化的主要因素有哪些？
艾瑞克·梅納德：第一個因素當然是市場。它逐漸開始再次上升，並開始感受到某種緊張感，這是多年來從未發生過的。因此，我們有可能看到
再次出現薪酬普遍上漲的情況。沒有上世紀末那麼強了！但在未來，成長的主要標準將是被視為加分的技能或特質：
某些技術和關係品質的超專業化將確保與專案管理的緊密聯繫。
蒂埃里·博內·德拉·博德尼：毫無疑問，獎勵個人專業知識的傾向將顯著增加。首先，一個人領導團隊的能力，
向上拉動，管理外包服務，發揮解決方案提供者的作用。此外，矩陣組織偏好並強調有能力發展和適應組織的人才。尤其，
那些能夠領導跨職能專案、刺激公司內部技能發展並直接對決策機構做出反應的人。那麼技術能力就不再重要了嗎？
EM：是的，但不是全部。那些仍然堅持使用舊技術的人將沒有機會看到他們的薪水大幅增加。只有新技術
顯示它。請注意，這些技術正在不斷發展。因此，必須透過充分的培訓來跟上這些發展。
待定：它們當然很重要，特別是對於某些專家，例如決策專家。但我們會在 IT 服務公司和出版商中找到技術專家。一種趨勢正在出現，其中包括
對於某些 IT 服務職能，需要從商學院招募人才。即使這意味著對他們進行技術培訓。因為向責任職位的演變不僅需要管理信譽
技術。那麼我們將不再真正尋找電腦科學家？
EM：不是到處都有。銀行、保險和金融業將繼續招聘 IT 專業人員並為其提供豐厚的薪水。在這些行業中，薪酬的可變部分將持續增加。但其他人
行業等部分活動將更多地將其模型應用到 IT：開發人員將越來越多地外包，因此報酬會降低。
待定：在正確的時間、正確的地點擁有正確的技能，這將比以往任何時候都更重要。在技術、管理和關係領域，個人資料總是在上升。這
核心電腦科學家必須開放才能發展：機器提供的舊有的權力感將完全消失。有必要在技術幕後，這個人能夠暴露自己
非技術領域。那麼我們將不再看到普遍的加薪嗎？
EM：整體來說沒有。這將是一個非常有選擇性的增加，取決於個人。這已經存在，但這種現象將會大大增加。並且更專注於變數的部分
報酬。
待定：這是正確的。一旦我們擔任責任職位，薪資將比現在更個人化。個人將根據他們的表現和結果獲得獎勵
還在於其改變和移動的能力。
