คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม (EEOC): คำจำกัดความและบทบาท

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในสหรัฐอเมริกา EEOC ถูกจัดตั้งขึ้นโดยสภาคองเกรสเพื่อบังคับใช้ชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964เปิดประตูสู่ธุรกิจเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 1965มีสำนักงานใหญ่ในวอชิงตันดีซีและเมื่อปี 2564 มีสำนักงานสาขาอื่น ๆ อีก 37 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกาใน 15 อำเภอ

EEOC ทำงานอย่างไร

EEOC บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทำให้ผิดกฎหมายในการแยกแยะเนื่องจากเผ่าพันธุ์สี, ศาสนา, เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์, อัตลักษณ์ทางเพศและรสนิยมทางเพศ), ต้นกำเนิดแห่งชาติ, อายุ (40 หรือมากกว่า), ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมนอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่บ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติได้ยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติหรือการฟ้องร้อง(อันที่จริงแล้ว 55.8% ของค่าใช้จ่ายที่ยื่นต่อ EEOC ในปีงบประมาณ 2020 นั้นมีไว้สำหรับการตอบโต้)อย่างแท้จริง,จริยธรรมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากนับตั้งแต่ปี 1960 ปั่นป่วนเป็นครั้งแรกที่ทำให้น่านน้ำสงบลงของพวกเขา

อำนาจและบทบาทของ EEOC

EEOC นั้นมีอำนาจในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับนายจ้างซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้กฎหมาย EEOC หากพวกเขามีพนักงานอย่างน้อย 15 คน (ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติอายุขั้นต่ำถึง 20) สหภาพแรงงานจำนวนมากและหน่วยงานการจ้างงานอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลเช่นกัน

บทบาทของ EEOC คือการประเมินข้อกล่าวหาอย่างเป็นธรรมและถูกต้องในข้อหาแล้วทำการค้นหา หากพบว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นก็จะพยายามชำระค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังมีอำนาจในการยื่นฟ้องเพื่อปกป้องบุคคลและผลประโยชน์ของประชาชน

กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC ใช้กับสถานการณ์การทำงานทุกประเภทกระบวนการและฟังก์ชั่น ซึ่งรวมถึงการจ้างงานและการยิงของพนักงานการล่วงละเมิดระหว่างพนักงานหรือการจัดการการฝึกอบรมงานการส่งเสริมการขายค่าจ้างและผลประโยชน์ อีกบทบาทของ EEOC คือการแสวงหาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติก่อนที่จะเกิดขึ้น

EEOC ป้องกันการเลือกปฏิบัติอย่างไร

EEOC ทำงานในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานผ่านการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์และโปรแกรมความช่วยเหลือด้านการศึกษาและเทคนิคที่หลากหลาย

• ตัวแทน EEOC ทำการนำเสนอที่ไม่มีต้นทุน (อย่าง จำกัด ) ให้กับสมาคมวิชาชีพการประชุมกลุ่มนายจ้างและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอธิบายภารกิจของ EEOC กฎหมายที่บังคับใช้และวิธีการทำงาน/กระบวนการร้องเรียนทำงานอย่างไร
• สำนักงานภาคสนามได้กำหนดผู้ประสานงานธุรกิจขนาดเล็กเพื่อช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กด้วยคำถามของพวกเขา
• EEOC ยังให้ข้อมูลเป้าหมายและทรัพยากรสำหรับทหารผ่านศึกที่มีความพิการ
• Youth@Work เป็นโปรแกรม EEOC ที่ออกแบบมาเพื่อให้ความรู้แก่คนงานเยาวชนเกี่ยวกับสิทธิในสถานที่ทำงานของพวกเขารวมถึงการแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับกรณีจริงที่เกี่ยวข้องกับคนงานวัยรุ่นและวิธีการร้องเรียน
• EEOC ยังเสนอการฝึกอบรมเชิงลึกเพิ่มเติมให้กับนายจ้างโดยมีค่าธรรมเนียมผ่านสถาบันฝึกอบรม EEOC

จะทำอย่างไรถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเนื่องจากเผ่าพันธุ์สีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์อัตลักษณ์ทางเพศและรสนิยมทางเพศ) ต้นกำเนิดของชาติอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมคุณสามารถยื่นข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติกับ EEOC นี่เป็นคำแถลงที่ลงนามอธิบายว่านายจ้างสหภาพหรือองค์กรแรงงานมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติการจ้างงานซึ่งขอให้ EEOC ดำเนินการแก้ไข กฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้โดย EEOC ยกเว้นพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันกำหนดให้คุณต้องยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติก่อนที่คุณจะสามารถยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติงานกับนายจ้างของคุณ

มีเวลา จำกัด เวลา 180 หรือ 300 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางอย่างคุณสามารถยื่นค่าใช้จ่ายผ่านพอร์ทัลสาธารณะ EEOC หลังจากที่คุณส่งคำถามออนไลน์และสัมภาษณ์การเข้าชมกับพนักงาน EEOC

ตัวอย่างของเขตอำนาจศาล EEOC

EEOC อาจตรวจสอบโดยเฉพาะไม่เพียง แต่นายจ้างสำหรับการละเมิด แต่ยังรวมถึงสมาชิกของพนักงานของพวกเขาที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์หรือจ้างผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ แต่เพียงผู้เดียวเนื่องจากเชื้อชาติหรือเชื้อชาติของพวกเขานายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการอนุญาตให้พฤติกรรมการเหยียดผิวคงอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้กับนายจ้างที่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดเพื่อไม่ถูกตรวจสอบ และถึงแม้ว่า EEOC เองก็พูดอย่างนั้นผู้รับเหมาอิสระไม่อยู่ภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปี 2009 ศาลอุทธรณ์รอบที่สองของสหรัฐอเมริกาได้ตัดสินHalpert v. Manhattan Apartmentsบริษัท นั้นสามารถรับผิดชอบต่อผู้รับเหมาอิสระที่ดำเนินการในนามของพวกเขา

EEOC ได้ยื่นฟ้อง บริษัท ที่ไม่ได้ดำเนินการแก้ไขหลังจากการเสื่อมเสีย, ภัยคุกคาม, การข่มขืน, ความคิดเห็นทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นในที่ทำงาน บริษัท ต่าง ๆ สามารถถูกลงโทษเพราะไม่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบที่ผ่านมาโดยพนักงานหรือผู้จัดการคนอื่นที่พวกเขาได้รับคำสั่งให้ทำงาน

คดี EEOC อาจแสวงหาความเสียหายทางการเงินรวมถึงเป็นการลงโทษและซึ่งชดเชยความเสียหายและการบรรเทาทุกข์ ในปีงบประมาณ 2563 EEOC ได้รับ 67,448 ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดย 38% ของการเรียกร้องเป็นข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติหรือสีค่าใช้จ่ายสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ, โอเวอร์คล็อกที่ 11,497, ลดลงเกือบ 1,300 จากปี 2019

EEOC เปิดให้พยายามที่จะชำระคดีก่อนที่จะมีการตรวจสอบปัญหาและอาจนำไปสู่การพิจารณาคดี มันมีขั้นตอนการไกล่เกลี่ยซึ่งเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นทางการซึ่งทั้งสองฝ่ายสามารถทำงานร่วมกับผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงการกระทบยอดของความแตกต่างได้หรือไม่ ในที่สุดผู้ไกล่เกลี่ยไม่ได้ตัดสินใจ แต่ในที่สุดก็ให้บริการเพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายเข้าถึงการตั้งถิ่นฐานด้วยตนเอง หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว EEOC จะดำเนินการตรวจสอบการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ