กฎหมายที่ปกป้องพนักงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้ตอนนี้

ต้องขอบคุณกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐคนงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิและการคุ้มครองบางอย่าง กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้มีการกระทำบางอย่างโดยนายจ้างในขณะที่ให้กฎระเบียบสำหรับที่พักและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

กฎหมายคุ้มครองของรัฐบาลกลางบางฉบับรวมถึงพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติและกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันกฎหมายเฉพาะของรัฐค่าตอบแทนของคนงานและการคุ้มครองเฉพาะอุตสาหกรรม

ประเด็นสำคัญ

รัฐบาลปกป้องคนงานผ่านพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรมพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์-
กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันป้องกันไม่ให้นายจ้างปฏิบัติต่อคนงานอย่างไม่เป็นธรรมตามอายุเพศและเชื้อชาติของพวกเขาเหนือสิ่งอื่นใด
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาห้ามการตอบโต้ต่อผู้แจ้งเบาะแส
บางรัฐมีกฎหมายเพื่อเพิ่มการคุ้มครองพนักงานรวมถึงกฎหมายสำหรับค่าแรงขั้นต่ำและระยะเวลาพักผ่อน
กฎหมายได้รับการออกแบบมาเพื่อให้คนงานมีสุขภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองทางการเงินในขณะที่ทำงาน

กฎหมายคุ้มครองพนักงานของรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานทั่วประเทศ พวกเขาครอบคลุมปัญหาที่หลากหลายเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานของประเทศนั้นยุติธรรมและส่งเสริมการแข่งขันเหนือสิ่งอื่นใด

“ สิ่งเหล่านี้ (กฎหมาย) มีความจำเป็นในการห้ามการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศการตอบโต้ปัญหาค่าจ้างและชั่วโมงผู้แจ้งเบาะแสการละเมิดและความประพฤติที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ” กล่าวCraig Leveyทนายความที่มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานและปัญหาทางธุรกิจ ตาม Levey หลายคนไม่ได้ตระหนักถึงกฎหมายที่อยู่ในสถานที่เพื่อปกป้องพวกเขา

กฎหมายเหล่านี้ผ่านไปต้องขอบคุณคนงานที่ต่อสู้กับปัญหาเช่นค่าแรงต่ำการขโมยค่าจ้างการแสวงหาผลประโยชน์ของเด็กและการเลือกปฏิบัติเหนือสิ่งอื่นใดTodd Vanผู้ช่วยศาสตราจารย์และผู้อำนวยการเครือข่ายการวิจัยการศึกษาแรงงานที่ Rutgers University

“ หากคนงานไม่ได้รวมตัวกันเพื่อเรียกร้องกฎหมายเหล่านี้พวกเขาจะไม่มีอยู่จริง” เขากล่าว

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA) ผ่านไปในเดือนมิถุนายน 2481 และมีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2481กฎหมายครอบคลุมมาตรฐานของรัฐบาลกลางสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ, การทำงานล่วงเวลาการเก็บบันทึกและการจ้างงานสำหรับเยาวชน มาตรฐานเหล่านี้ใช้กับคนงานในสาธารณะและภาคเอกชน-

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) พระราชบัญญัติ

ที่พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) พระราชบัญญัติได้ลงนามในกฎหมายในปี 1970 เพื่อให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับคนงานทุกคน นายจ้างภาคเอกชนจะต้องทำให้สถานที่ทำงานของพวกเขาปลอดภัยและเป็นอันตรายดังนั้นพนักงานของพวกเขาจะไม่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตขณะทำงาน นอกจากนี้ยังใช้กับงานภาครัฐ สถานที่ทำงานอยู่ภายใต้การตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าปลอดภัย

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) อนุญาตให้บุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองเพื่อรับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพต่อไปในขณะที่พวกเขาใช้เวลาว่างสำหรับครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง

คนงานสามารถได้รับความคุ้มครอง 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือนต่อไปนี้:

ถึงดูแลทารกแรกเกิดภายในปีแรก
เพื่อดูแลเด็กที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์ภายในปีแรก
เพื่อดูแลคู่สมรสเด็กหรือผู้ปกครองที่มีอาการป่วยร้ายแรง
หากพนักงานมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาทำงาน
หากสถานการณ์เร่งด่วนเกิดขึ้นหากคู่สมรสเด็กหรือผู้ปกครองอยู่ในหน้าที่ทางทหารที่ได้รับการคุ้มครอง

พนักงานยังมีสิทธิ์ลา 26 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนักซึ่งเป็นคู่สมรสเด็กหรือผู้ปกครอง นอกจากนี้ยังใช้เป็นเวลา 12 เดือน

การเลือกปฏิบัติและกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน

กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานที่มีอยู่บนพื้นฐานของปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศแหล่งกำเนิดและอายุ ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติในโฆษณางานการสรรหาขั้นตอนการสมัครและหลังจากพนักงานได้รับการว่าจ้าง

” กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางและรัฐมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติยังคงแพร่หลายในสถานที่ทำงานทั่วสหรัฐอเมริกามากเกินไป” Levey กล่าว

จากข้อมูลของ Pew Research Center 41% ของคนงานผิวดำกล่าวว่าพวกเขามีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงาน มากถึง 25% ของเอเชีย 20% ของสเปนและ 8% ของคนงานผิวขาวกล่าวว่าพวกเขายังรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

ที่การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA)และพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายที่สำคัญสองประการและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานสำคัญประการหนึ่งเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA)

ผู้ร่างกฎหมายเข้าใจว่าคนงานที่มีอายุมากกว่านั้นเสียเปรียบเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ เพราะพวกเขาไม่สามารถหางานทำหลังจากตกงานหรือไม่สามารถทำงานได้เพราะอายุของพวกเขา

ADEA ผ่านไปในปี 1967 เพื่อป้องกันนายจ้างจากการกำหนดขีด จำกัด อายุห้ามการเลือกปฏิบัติอายุอย่างมีประสิทธิภาพในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังพยายามที่จะให้ความรู้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญรวมถึงทีมผู้บริหารและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความต้องการของคนงานที่มีอายุมากกว่า

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)

ที่พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)ซึ่งผ่านไปในปี 2533 ปกป้องคนงานที่พิการในที่ทำงานรับประกันโอกาสเช่นเดียวกับผู้ที่ไม่มีความพิการ นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานของรัฐบาลกลางสำหรับการให้บริการรัฐบาลและที่พักสำหรับคนพิการ

ข้อบังคับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

ที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)เป็นหน้าที่ของการบังคับใช้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พวกเขามั่นใจว่าพนักงานที่คาดหวังหรือคนงานที่มีอยู่ไม่ได้ถูกเลือกปฏิบัติเพราะ::

แข่ง
สี
ศาสนา
เพศ (รวมถึงรสนิยมทางเพศและการตั้งครรภ์)
ต้นกำเนิดแห่งชาติ
อายุ
ความพิการ
ข้อมูลทางพันธุกรรม

สำคัญ

นายจ้างยังถูกห้ามไม่ให้เลือกปฏิบัติกับพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การมอบหมายงานและโปรโมชั่น
จ่ายและผลประโยชน์
การอ้างอิง

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะพิจารณาเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงสถานะเพศรสนิยมทางเพศและการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดของชาติอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมต่อวินัยไฟหรือเลิกจ้างพนักงาน

การปกป้องผู้แจ้งเบาะแส

สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน (DOL)ห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้กับคนงานที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับการเกษตรความปลอดภัยของอาหารการประกันสุขภาพอันตรายจากเหมืองและค่าล่วงเวลา นายจ้างไม่สามารถดับเพลิงเลิกจ้างลดการจ่ายเงินหรือปฏิเสธการส่งเสริมการขายของพนักงานหากพวกเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้แจ้งเบาะแส

แม้จะมีการคุ้มครองของรัฐบาลกลางอยู่ในสถานที่คนงานหลายคนยังคงกลัวที่จะพูดออกมาตาม Vachon

“ ยังมีความกลัวในหลายกรณีเนื่องจากอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ว่าคนงานถูกไล่ออกเพื่อตอบโต้เนื่องจากนายจ้างมักจะเก็บบันทึกวินัยในหลาย ๆ สิ่งเพื่อให้พวกเขาสามารถชี้ไปที่เหตุผลเหล่านั้นเมื่อเทียบกับการตอบโต้เป็นเหตุผลในการลงโทษ” เขากล่าว

กฎหมายคุ้มครองพนักงานเฉพาะของรัฐ

กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นกรอบสำหรับการคุ้มครองพนักงานในที่ทำงาน แต่ยังมีกฎหมายเฉพาะของรัฐที่ออกแบบมาให้ทำเช่นเดียวกัน กฎหมายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับปัญหาเช่น:

ค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
ระยะเวลาพักผ่อน
แรงงานเด็ก

กฎหมายของรัฐสามารถให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คนงาน แต่ไม่สามารถลดกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าแต่ละรัฐมีกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกัน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่เหมือนกันทั่วกระดาน

ข้อเท็จจริง

พนักงานหลายคนไม่ทราบว่ามีกฎหมายในการปกป้องพวกเขาแม้กระทั่งพนักงานที่จะทำตาม Levey และ Vachonการจ้างงานหมายความว่านายจ้างสามารถยุติการจ้างงานของคุณได้ตลอดเวลาหากเหตุผลไม่ผิดกฎหมาย ในทำนองเดียวกันพนักงานสามารถลาออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของคนงาน

การได้รับบาดเจ็บหรือป่วยในขณะที่ทำงานสามารถทำลายล้างทางการเงินให้กับพนักงานค่าตอบแทนของคนงานมีกฎหมายอยู่ในสถานที่เพื่อช่วยบรรเทาภาระใด ๆ ในขณะที่ทำให้มั่นใจได้ว่าสถานที่ทำงานจะปลอดภัยและปราศจากอันตราย กฎหมายเหล่านี้รวมถึงพระราชบัญญัติค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง (FECA) สภาคองเกรสก็ผ่านไปพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)เพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางการเงินของพนักงาน

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง (FECA)

ผ่านไปในปีพ. ศ. 2460 พระราชบัญญัติค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลางรับประกันว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์หากพวกเขาได้รับบาดเจ็บหรือป่วยขณะทำงาน ประโยชน์บางอย่างรวมถึงผลประโยชน์การทดแทนค่าจ้างและผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต โปรแกรมดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานและสำนักงานค่าตอบแทนของคนงาน

พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)

พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้การเกษียณอายุของพนักงานเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องพนักงานที่มีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจและแผนสุขภาพ แผนเหล่านี้จะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและเงินทุนแก่ผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ยังกำหนดแนวทางและมาตรฐานสำหรับการมีส่วนร่วมการได้รับสิทธิและเงินทุน ผู้ดูแลแผนจะต้องมีไฟล์ความรับผิดชอบความไว้วางใจสำหรับผู้เข้าร่วมขณะที่พวกเขาจัดการสินทรัพย์ในแผน

การคุ้มครองอุตสาหกรรมเฉพาะทาง

มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีความปลอดภัยในที่ทำงาน พวกเขาจัดการกับปัญหาและอันตรายที่แตกต่างกันอย่างแน่นอนอุตสาหกรรมรวมถึงการเกษตรและการขุด

พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานเกษตรกรรมและตามฤดูกาล

พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานเกษตรผู้อพยพและตามฤดูกาล (MSPA) กำหนดมาตรฐานการจ้างงานสำหรับแรงงานอพยพและพนักงานเกษตรตามฤดูกาล พวกเขาเกี่ยวข้องกับค่าจ้างการเก็บบันทึกการเปิดเผยที่อยู่อาศัยและการขนส่ง ภายใต้กฎหมายทุกคนที่ทำสัญญาแรงงานฟาร์มจะต้องลงทะเบียนกับ DOL

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพของฉัน

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพของรัฐบาลกลางก่อตั้งขึ้นในปี 2520มันต้องการให้เหมืองของประเทศได้รับการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปลอดภัยและเป็นอันตราย ภายใต้กฎหมายผู้ประกอบการเหมืองจะต้องรายงานอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในสถานที่ใด ๆ ดำเนินโครงการฝึกอบรมเหมืองและได้รับการอนุมัติสำหรับการใช้อุปกรณ์ในเหมือง Gassy ที่ทำงานใต้ดิน

บรรทัดล่าง

รัฐบาลสหรัฐฯและรัฐมีกฎหมายเพื่อปกป้องคุณในฐานะคนงาน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถูกเลือกปฏิบัติได้และนายจ้างของคุณจะต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยให้กับคุณหากคุณต้องการ กฎหมายอื่น ๆ ควบคุมการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่นายจ้างของคุณสามารถเสนอให้คุณได้

หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณละเมิดสิทธิ์และกฎหมายของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปรึกษาทนายความการจ้างงานเพื่อหารือเกี่ยวกับสิทธิของคุณ