มันถือว่าเป็นที่ยอมรับของสังคมสำหรับแม่มากกว่าที่พ่อจะหายไปจากที่ทำงาน
และการวิจัยที่ผ่านมาได้พิสูจน์แล้วว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยแล้วพลาดวันทำงานมากกว่าผู้ชาย อย่างไรก็ตามเหตุใดจึงเป็นกรณีและผลที่ตามมาของมันยังคงเป็นวิชาในขอบเขตของข่าวลือมากกว่าการวิจัยที่ชัดเจน
การศึกษาใหม่อย่างเป็นทางการเชื่อมโยงข้อมูลและบรรทัดฐานซึ่งบ่งบอกว่าผู้หญิงพลาดงานมากกว่าผู้ชายเพราะนั่นคือสิ่งที่สังคมคาดหวัง "นโยบาย" ที่ดูเหมือนจะเป็นพิษเป็นภัยนี้สามารถส่งเสริมได้สถานที่ทำงานการเลือกปฏิบัติในค่าจ้างและความก้าวหน้าสำหรับผู้หญิงผู้เขียนการศึกษาแนะนำ
“ ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่ามีวัฒนธรรมที่ขาดหายไปอย่างชัดเจนสำหรับผู้หญิงที่อาจทำให้การขาดงานของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย แต่ก็อาจทำให้ทัศนคติทางเพศเป็นไปได้และนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเพศ” นักวิจัยเอริคแพตตันจากมหาวิทยาลัยเซนต์โจเซฟในฟิลาเดลเฟียกล่าว
Gary Johns เพื่อนร่วมงานของ Patton และ Saint Joseph ตรวจสอบเกือบ 3,000 คนนิวยอร์กไทม์สบทความที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานตั้งแต่ปี 1851 ถึง 2004 โดยมุ่งเน้นไปที่รายการข่าว 167 รายการที่กล่าวถึงผู้หญิง
โดยรวมแล้วพวกเขาพบว่าการขาดงานโดยผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะเกี่ยวข้องกับการลงโทษมากกว่าผู้ชายและการขาดงานของผู้หญิงไม่ค่อยได้รับการบันทึกว่าเบี่ยงเบน
บทความส่วนใหญ่ (101 จาก 167) ที่กล่าวถึงในประเทศและความรับผิดชอบของครอบครัวเพื่ออธิบายการขาดงานของผู้หญิง เหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้คือการละเมิดพิธีวิวาห์และปัญหาสุขภาพเฉพาะเพศ
บทความกล่าวถึงความจำเป็นในการดูแลเด็กองค์กรซ้ำ ๆ ในปี 1980 และ 1990 บทความยังสนับสนุนการเตรียมงานทางเลือกสำหรับผู้หญิงเช่นตารางเวลานอกเวลาและเวลางอเพื่อช่วยลดการขาดงาน
การวิจัยถูกตีพิมพ์ในวารสารฉบับเดือนพฤศจิกายนความสัมพันธ์ของมนุษย์-
- 10 สิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับคุณ
- 10 อันดับความลึกลับของจิตใจ
- โหวต: ตำนานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
