คนงานที่คิดมานานแล้วว่าเจ้านายของพวกเขาเป็นคนที่หยิ่งยโสมีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์อยู่ข้างๆพวกเขา
เครื่องมือใหม่ที่เรียกว่า The Workplace Jordance Scale (WARS) ได้รับการพัฒนาโดยนักวิจัยที่ University of Akron และ Michigan State University เป้าหมายคือการใช้เครื่องมือเพื่อระบุแนวโน้มหยิ่งและบรรเทาพวกเขาและปัญหาที่เกิดจากพวกเขา
นักวิจัยที่พัฒนามาตราส่วนพบว่าเจ้านายที่หยิ่งมักจะนำไปสู่การหมุนเวียนของพนักงานที่เพิ่มขึ้นและกบรรยากาศการทำงานโดยรวมเชิงลบ- นี่เป็นเพราะเจ้านายที่หยิ่งยโสมักจะนำไปสู่การพยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าและความสามารถ ในความเป็นจริงพฤติกรรมเหล่านั้นมีความสัมพันธ์กับความฉลาดและความนับถือตนเองที่ต่ำกว่าผู้บังคับบัญชาที่ไม่ใช่นักค้าขาย
การระบุผู้บังคับบัญชาที่หยิ่งยโสและหลีกเลี่ยงอาการปวดหัวที่เกิดจากพวกเขาอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการตอบคำถามด้านล่างที่รวมอยู่ในการทดสอบสงคราม ใช่สำหรับคำถามใด ๆ ที่ส่งสัญญาณความเย่อหยิ่งในเจ้านาย
-กายวิภาคของซีอีโอที่สมบูรณ์แบบ-
- เจ้านายของคุณวางวาระส่วนตัวของเขา/เธอก่อนวาระการประชุมขององค์กรหรือไม่?
- เจ้านายของคุณแสดงพฤติกรรมที่แตกต่างกับผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้างานหรือไม่?
- เจ้านายทำลายความคิดของผู้อื่นในระหว่างการประชุมและมักจะทำให้พวกเขาดูแย่หรือไม่?
- เจ้านายของคุณปฏิเสธข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์หรือไม่?
- เจ้านายพูดเกินจริงความเหนือกว่าของเขาและทำให้คนอื่นรู้สึกด้อยกว่าหรือไม่?
อย่างไรก็ตามนักวิจัยนำ Stanley Silverman คณบดีวิทยาลัยการประชุมสุดยอดของมหาวิทยาลัย Akron และวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกล่าวว่าการเปลี่ยนพฤติกรรมการสร้างความเสียหายเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่ตอบคำถาม Silverman กล่าวว่าการประเมินความเย่อหยิ่งจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนพนักงานและกระบวนการจัดการโดยรวมเพื่อป้องกันปัญหาที่มาจากความเย่อหยิ่งความเป็นผู้นำที่ต่ำต้อยอย่างไรก็ตามยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับผู้บังคับบัญชา การวิจัยก่อนหน้านี้พบว่าความอ่อนน้อมถ่อมตนในผู้นำช่วยเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงบรรยากาศการทำงานขององค์กร
งานวิจัยนี้จะถูกนำเสนอที่อนุสัญญาสมาคมสรีรวิทยาอเมริกันและได้รับการตีพิมพ์ในฉบับเดือนกรกฎาคม 2555 ของนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม-องค์กร การวิจัยคือความร่วมมือระหว่าง Silverman และเพื่อนร่วมงาน Russell Johnson ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่วิทยาลัยธุรกิจ Eli Broad ที่ Michigan State University และ Nicole McConnell และ Alison Carr ทั้งปริญญาเอก นักศึกษาในโครงการจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรของมหาวิทยาลัย Akron
เรื่องนี้จัดทำโดยBusinessNewsDailyเว็บไซต์น้องสาวของวิทยาศาสตร์การใช้ชีวิตติดตามDavid Mielachบน Twitter @D_M89หรือ BusinessNewsDaily @bndarticles- เรายังอยู่ด้วยFacebook-Google+-
