| ในระยะสั้น |
|
ความคิดที่จะไปทำงานชุดนอนอาจดูไร้สาระได้อย่างรวดเร็ว แต่วันนี้มันทำให้เกิดการอภิปรายที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ Teleworking ได้ปฏิวัติความสัมพันธ์ของเรากับชุดการทำงานการนำเสนอตัวเองในชุดนอนที่สำนักงานเริ่มได้รับการพิจารณาโดยบางคนเป็นส่วนขยายเชิงตรรกะของวิวัฒนาการนี้ แนวโน้มนี้ถึงแม้จะมีการโต้เถียงกัน แต่ก็มีพื้นฐานมาจากจีนโดยเฉพาะในประเทศจีนที่วิดีโอ Tiktok แสดงให้เห็นว่าพนักงานใช้วิธีปฏิบัตินี้ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับความหมายและกฎระเบียบเกี่ยวกับเสรีภาพเสื้อผ้านี้ในที่ทำงาน?
เสื้อผ้าลิเบอร์ตี้เป็นหัวใจสำคัญของการอภิปราย
รหัสแรงงานฝรั่งเศสเน้นเสรีภาพส่วนบุคคลพนักงานระบุว่าทุกคนสามารถแต่งตัวตามความชอบของพวกเขาตราบใดที่มันไม่ได้ขัดขวางธรรมชาติของงานที่จะสำเร็จ แง่มุมนี้มีความสำคัญในบริบทที่ telework ทำให้พนักงานหลายคนสามารถแต่งตัวได้อย่างสะดวกสบายที่บ้านบ่อยครั้งในชุดนอนการทำให้เป็นประชาธิปไตยของการปฏิบัตินี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการขนย้ายไปยังสำนักงานอย่างไรก็ตามอิสรภาพนี้ไม่ได้มีข้อ จำกัด บริษัท สามารถกำหนดข้อ จำกัด ด้านเสื้อผ้าหากพวกเขามีความชอบธรรมจากลักษณะของงานหรือหากพวกเขามีเป้าหมายที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นสัดส่วน ตัวอย่างเช่นการสวมใส่เสื้อผ้าที่เฉพาะเจาะจงอาจจำเป็นสำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเว็บไซต์
กรอบกฎหมายนี้เน้นความสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างเสรีภาพส่วนบุคคลและความต้องการระดับมืออาชีพ อันที่จริงนายจ้างมีความเป็นไปได้ในการกำหนดกฎเสื้อผ้าในกฎระเบียบภายในของพวกเขาและข้อ จำกัด เหล่านี้จะต้องชัดเจนและเป็นธรรม ดังนั้นในขณะที่ Teleworking ได้เปิดประตูสู่ความยืดหยุ่นมากขึ้นการกลับไปที่สำนักงานอาจต้องกลับไปใช้มาตรฐานเสื้อผ้าแบบดั้งเดิมมากขึ้น
เมื่อภาพของ บริษัท เข้ามาเล่น
นอกเหนือจากความจำเป็นด้านความปลอดภัยภาพลักษณ์ของ บริษัท ยังคงเป็นเกณฑ์ที่สำคัญในการกำหนดรหัสการแต่งกาย นายจ้างอาจต้องใช้ชุดเฉพาะเพื่อรักษาภาพลักษณ์ของแบรนด์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานติดต่อกับลูกค้าโดยตรงในโลกมืออาชีพความประทับใจครั้งแรกมักจะเด็ดขาดกิจการทางกฎหมายได้แสดงให้เห็นว่าศาลสามารถสนับสนุนนายจ้างในการตัดสินใจเลิกจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามรหัสการแต่งกาย
ตัวอย่างที่โดดเด่นคือของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ที่ยกเลิกพนักงานที่มาทำงานในชุดติดตาม ศาล Cassation ตัดสินให้หน่วยงานโดยเน้นถึงความสำคัญของการปรากฏตัวของมืออาชีพ ในอีกกรณีหนึ่งตัวแทนทางเทคนิคถูกไล่ออกเพราะถือเบอร์มิวดาใต้เสื้อของเขาซึ่งตรงกันข้ามกับคำแนะนำด้านความปลอดภัย ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ารูปลักษณ์ที่สามารถมองเห็นได้ว่าเป็นภาพสะท้อนของความสามารถและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
ความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาชุด
เมื่อนายจ้างกำหนดชุดเฉพาะคำถามของการบำรุงรักษาจะเกิดขึ้นอย่างมีเหตุผล ตามกฎหมายของฝรั่งเศสหากมีการกำหนดเครื่องแต่งกายนายจ้างจะต้องจัดหาและรับการบำรุงรักษาภาระผูกพันทางกฎหมายนี้จุดมุ่งหมายที่จะไม่ชั่งน้ำหนักค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ชุดทำงานต้องปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยหรือสุขอนามัยเฉพาะ
ดังนั้นกฎหมายระบุว่านายจ้างจะต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและรับรองการใช้งานที่มีประสิทธิภาพ กรอบทางกฎหมายนี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงความเท่าเทียมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับชุดทำงาน นอกจากนี้ยังรับประกันได้ว่าข้อกำหนดด้านเสื้อผ้าไม่ได้กลายเป็นภาระทางการเงินสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเรียกร้องหรือสภาพการทำงานที่ยุ่งเหยิง
ความหมายของชุดที่ผ่อนคลายในที่ทำงาน
แนวคิดของความสามารถในการทำงานในชุดนอนในสำนักงานยังทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ชุดที่ผ่อนคลายสามารถส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายและสร้างสรรค์มากขึ้น แต่ก็อาจถูกมองว่าเป็นการขาดความเป็นมืออาชีพในยุคที่ความสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัวมีคุณค่ามากขึ้น บริษัท จะต้องนำทางระหว่างประเพณีและความทันสมัย
เป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัท ต่างๆจะต้องพิจารณาถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับผลผลิตและการเปลี่ยนแปลงของทีม วิธีการที่สมดุลอาจเป็นรหัสการแต่งกายที่ยืดหยุ่นทำให้พนักงานมีอิสระในขณะที่รักษามาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับการโต้ตอบภายนอก ซึ่งอาจรวมถึง "วันศุกร์ที่ผ่อนคลาย" หรือข้อยกเว้นเป็นเวลาหลายวันโดยไม่ต้องมีการประชุมลูกค้า
มาตรฐานการแต่งกายในที่ทำงานยังคงปรับให้เข้ากับโลกที่กำลังพัฒนาอยู่ตลอดเวลา แม้ว่าความคิดที่จะไปที่สำนักงานในชุดนอนอาจดูรุนแรง แต่ก็สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะมีความยืดหยุ่นและการแสดงออกส่วนบุคคลในที่ทำงานมากขึ้น บริษัท จะต้องค้นหาความสมดุลระหว่างแรงบันดาลใจของแต่ละบุคคลและความต้องการระดับมืออาชีพ องค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้ได้อย่างไรในขณะที่รักษาภาพลักษณ์และผลผลิตของพวกเขาได้อย่างไร
คุณชอบไหม4.6/5 (23)
