"ออฟฟิศใช่ไหมที่จะอยู่บ้าน" สิ่งที่กฎหมายบอกว่าถ้าธุรกิจของคุณลดความร้อน - ข่าว

ในระยะสั้น

อุณหภูมิน้ำแข็ง: บริษัท จะต้องมั่นใจในความร้อนที่เพียงพอสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน 🔍รหัสแรงงานเรียกเก็บความร้อน แต่ไม่สามารถแก้ไขอุณหภูมิขั้นต่ำที่แม่นยำได้ 🛡พนักงานสามารถใช้ไฟล์สิทธิในการถอนในกรณีที่มีอันตรายร้ายแรงและใกล้เข้ามาซึ่งเชื่อมโยงกับความหนาวเย็น ⚖การฝ่าฝืนข้อผูกพันด้านความร้อนอาจนำไปสู่การลงโทษตามกฎหมายสำหรับนายจ้าง

ในขณะที่อุณหภูมิฤดูหนาวพุ่งต่ำกว่าศูนย์คำถามสำคัญเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรเมื่อความร้อนขาดในสำนักงาน? สถานการณ์นี้ถึงแม้จะหายากสามารถเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานให้กลายเป็นฝันร้ายที่เป็นมันจริง การออมที่ทำจากการให้ความร้อนโดย บริษัท บางแห่งสามารถนำไปสู่สภาพการทำงานที่ยอมรับไม่ได้ จากนั้นพนักงานพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: พวกเขาจำเป็นต้องทำงานต่อไปในความหนาวเย็นหรือไม่? กรอบกฎหมายอยู่ที่นั่นเพื่อตอบคำถามนี้และชี้แจงภาระหน้าที่ของนายจ้างรวมถึงสิทธิของพนักงานในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนนี้

ภาระผูกพันของนายจ้าง

ที่รหัสแรงงานสร้างมาตรฐานเฉพาะเพื่อรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัย ตามบทความ R4223-13 สถานที่ทำงานจะต้องได้รับความร้อนในช่วงฤดูหนาว ความร้อนจะต้องรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมและไม่ผลิตควันพิษ อย่างไรก็ตามรหัสไม่ได้ระบุอุณหภูมิขั้นต่ำ การขาดความแม่นยำนี้ทำให้เกิดการตีความต่าง ๆ

เพื่อเอาชนะการขาดสิ่งนี้ NF X35-203/ISO 7730 ชุดมาตรฐานชุดคำแนะนำอุณหภูมิ: 20 ถึง 22 องศาสำหรับสำนักงาน 16 ถึง 18 องศาสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีการออกกำลังกายโดยเฉลี่ยและ 14 ถึง 16 องศาสำหรับกิจกรรมที่ยั่งยืน ค่าเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง แต่ไม่ผูกพันตามกฎหมาย ดังนั้นแม้ว่าความร้อนจะถูกบังคับอุณหภูมิที่แน่นอนยังคงอยู่ที่การชื่นชมของนายจ้างซึ่งสามารถสร้างพื้นที่สีเทาในการใช้งาน

สิทธิพนักงาน

พนักงานมีการเยียวยาหลายอย่างหากสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านความร้อน การสนทนาโดยตรงกับนายจ้างมักเป็นขั้นตอนแรก หากสิ่งนี้ล้มเหลวพนักงานสามารถหันไปหาไฟล์คณะกรรมการสังคมและเศรษฐกิจ (CSE)หรือแพทย์อาชีพสำหรับการเตรียมการเฉพาะ

เป็นทางเลือกสุดท้ายผู้ตรวจการแรงงานสามารถขอให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อผูกพันของนายจ้าง ทนายความMichaël Amado เน้นว่าหากผู้ตรวจการยืนยันการละเมิดนายจ้างสามารถถูกลงโทษทางอาญาได้ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานในข้ออ้างของความหนาวเย็นเว้นแต่พวกเขาจะเรียกใช้ "สิทธิในการถอน" สิทธินี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีอันตรายร้ายแรงและใกล้เข้ามาและการออกกำลังกายจะต้องได้รับการพิสูจน์และประกาศให้นายจ้าง

สิทธิในการถอน

ที่สิทธิในการถอนเป็นมาตรการสุดท้ายสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่อันตราย ช่วยให้คุณถอนตัวออกจากสถานการณ์ที่มีอันตรายร้ายแรงและใกล้เข้ามาโดยไม่เสี่ยงต่อการลงโทษ อย่างไรก็ตามแอปพลิเคชันของมันถูกควบคุมโดยบทความ L4131-1 ถึง L4131-74 ของรหัสแรงงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะแจ้งเตือนนายจ้างของเขาทันทีที่มีการระบุสถานการณ์ที่เต็มไปด้วยอันตราย สิทธินี้เป็นทางเลือกและไม่บังคับและนายจ้างไม่สามารถยกเลิกพนักงานที่ใช้เขาอย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามการขาดความร้อนสามารถตีความได้ว่าเป็นอันตรายร้ายแรง แต่จะขึ้นอยู่กับการประเมินสถานการณ์โดยผู้พิพากษาซึ่งจะคำนึงถึงอุณหภูมิที่แท้จริงของสถานที่

การวิเคราะห์ความเสี่ยงและความรับผิดชอบ

เมื่อพนักงานเชื่อว่าสถานที่ทำงานของเขาหนาวเย็นการประเมินความเสี่ยงที่แม่นยำเป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างจะต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายและจริยธรรมของพวกเขา การเพิกเฉยต่อความต้องการด้านความร้อนไม่เพียง แต่ประนีประนอมกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเท่านั้น แต่ยังทำให้ บริษัท ได้รับการลงโทษทางกฎหมายและเป็นอันตรายต่อชื่อเสียง

มันอยู่ในความสนใจของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานความสะดวกสบายทางความร้อน วิธีการเชิงรุกรวมถึงการบำรุงรักษาระบบทำความร้อนและการให้คำปรึกษาของพนักงานเป็นประจำสามารถป้องกันความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น พนักงานในส่วนของพวกเขาจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบถึงสิทธิของพวกเขาและขั้นตอนในการปฏิบัติตามเพื่อยืนยันพวกเขา

การรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสุขภาพของพนักงานและผลผลิต บริษัท ควรตรวจสอบแนวทางปฏิบัติของพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกที่เกี่ยวข้องกับความเย็นหรือไม่?

คุณชอบไหม4.6/5 (30)