| ในระยะสั้น |
|
ผู้ฝึกหัดในอนาคตในฝรั่งเศสต้องเผชิญกับมุมมองที่น่าเป็นห่วง อันที่จริงการเรียกเก็บเงินทางการเงินประกันสังคม (PLFSS) สำหรับปี 2568 ให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ มาตรการใหม่เหล่านี้จะนำไปสู่การลดลงของเงินเดือนสุทธิของผู้ฝึกงานหลายคนซึ่งกระตุ้นให้เกิดความกังวลทั้งในหมู่คนหนุ่มสาวและในหมู่นายจ้าง ข้อความทางกฎหมายนี้ซึ่งควรนำมาใช้ในไม่กี่วันข้างหน้าประกอบด้วยบทบัญญัติหลักสองข้อซึ่งปรับเปลี่ยนกรอบปัจจุบันของการยกเว้นจากการมีส่วนร่วมของพนักงานและการประยุกต์ใช้การมีส่วนร่วมทางสังคมทั่วไป ให้เราค้นพบรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และความหมายของพวกเขาสำหรับการฝึกงาน
การลดการยกเว้นจากเงินบริจาคของพนักงาน
หนึ่งในมาตรการหลักของ PLFSS 2025 คือการลดลงของเพดานการยกเว้นเงินสมทบสำหรับเด็กฝึกงาน ปัจจุบันมีเพียงจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับเด็กฝึกงานมากกว่า 79 % ของค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้นที่อยู่ภายใต้การสนับสนุนเหล่านี้ อย่างไรก็ตามข้อความใหม่เสนอให้ลดเพดานนี้เป็น 50 % ของค่าแรงขั้นต่ำ การลดลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มรายได้ประกันสังคมโดยมีเศรษฐกิจประมาณ 278 ล้านยูโรตามรายงานโดยผู้ตรวจการทั่วไปของการเงิน (IGF) และผู้ตรวจการทั่วไปของกิจการสังคม (IGAs)
ผลกระทบของมาตรการนี้มีความสำคัญเนื่องจากมีผลโดยตรงต่อรายได้จากการฝึกงานจากข้อมูลที่ได้รับจากการตรวจสอบทั่วไปปัจจุบันมีเพียง 5 % ของเงินเดือนผู้ฝึกงานที่เกินเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ำ 0.79 ในขณะที่เกือบหนึ่งในสี่เกินเกณฑ์ที่เสนอใหม่ที่ 0.50 ค่าแรงขั้นต่ำ 0.50 ความเข้มข้นของค่าแรงประมาณ 0.56 ค่าแรงขั้นต่ำ 0.56 หมายความว่าผู้ฝึกหัดหลายคนจะเห็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ขึ้นของค่าตอบแทนของพวกเขาภายใต้การบริจาค
ขึ้นอยู่กับ CSG และ CRDS
นอกเหนือจากการปรับเปลี่ยนเพดานยกเว้น PLFSS 2025 ยังแนะนำการปราบปรามของการฝึกงานจากการฝึกงานไปจนถึงการบริจาคทางสังคมทั่วไป (CSG) และการมีส่วนร่วมในการชำระคืนหนี้ทางสังคม (CRD) เกิน 50 % ของค่าแรงขั้นต่ำ จนถึงขณะนี้ผู้ฝึกหัดได้รับประโยชน์จากการยกเว้นทั้งหมดจากการมีส่วนร่วมเหล่านี้ซึ่งถือเป็นข้อยกเว้นสำหรับรายได้แรงงานรูปแบบอื่น ๆ เช่นสัญญาความเป็นมืออาชีพ
การบริจาคใหม่นี้แสดงถึงการสูญเสียที่สำคัญสำหรับผู้ฝึกงาน ในปี 2023 การยกเว้นจาก CSG และ CRDS เป็นตัวแทนของการขาดแคลนตามลำดับ 1.2 พันล้านยูโรและ 64.6 ล้านยูโรสำหรับประกันสังคม โดยการบูรณาการฝึกงานในขอบเขตของการมีส่วนร่วมเหล่านี้รัฐบาลหวังที่จะชดเชยส่วนหนึ่งของการสูญเสียเหล่านี้
การตัดสินใจครั้งนี้อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการเลือกคนหนุ่มสาวที่จะมีส่วนร่วมในการเรียนรู้เนื่องจากช่วยลดความน่าดึงดูดทางการเงินของสัญญาเหล่านี้เกี่ยวกับการจ้างงานหรือการฝึกอบรมในรูปแบบอื่น ๆ
ขาดทุนสุทธิ 146 ยูโรต่อเดือนสำหรับเด็กฝึกงานที่จ่ายในค่าแรงขั้นต่ำ
การเปลี่ยนแปลงที่คาดการณ์ไว้โดย PLFSS 2025 จะส่งผลให้สูญเสียรายได้ที่จับต้องได้สำหรับผู้ฝึกงาน จากข้อมูลของ Baptiste Martin เลขาธิการสมาคมผู้ฝึกหัดแห่งชาติของฝรั่งเศส (ANAF) ซึ่งเป็นเด็กฝึกงานที่จ่ายในค่าแรงขั้นต่ำหรือ 1,800 ยูโรต่อเดือนจะลดลง 146.43 ยูโรต่อเดือน การลดลงนี้เป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายทางสังคมที่เพิ่มขึ้นรวมถึง CSG (9.2 %) และ CRDS (0.5 %) ซึ่งเพิ่มเงินเดือน 87 ยูโรรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมซึ่งจะลดลงจาก€ 83 ถึง€ 198 ขั้นต้น
| พิมพ์ de charge | ก่อนการปฏิรูป (€) | หลังการปฏิรูป (€) |
|---|---|---|
| CSG และ CRDS | 0 | 87 |
| ผลงานทางสังคม | 83 | ปี 198 |
| ค่าใช้จ่ายทั้งหมด | 83 | 285 |
ค่าใช้จ่ายทางสังคมที่เพิ่มขึ้นนี้สามารถกีดกันคนหนุ่มสาวจำนวนมากจากการเรียนรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบททางเศรษฐกิจที่ยากลำบากอยู่แล้ว ANAF แจ้งเตือนว่าหากไม่มีการปรับแต่งบทบัญญัติเหล่านี้อาจทำให้หลักสูตรของนักเรียนมีความซับซ้อน
ผลที่ตามมาสำหรับตลาดการเรียนรู้
ตลาดการเรียนรู้ในฝรั่งเศสอาจได้รับผลกระทบอย่างลึกซึ้งจากมาตรการใหม่เหล่านี้ การเรียนรู้มักจะถูกนำเสนอเป็นทางออกที่มีประสิทธิภาพในการลดการว่างงานของคนหนุ่มสาวโดยให้การฝึกอบรมการทำงาน -การศึกษาซึ่งรวมทฤษฎีและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามการลดลงของเงินเดือนสุทธิอาจตั้งคำถามกับไดนามิกเชิงบวกนี้
ที่จริง บริษัท สามารถเห็นจำนวนผู้สมัครที่สนใจในการเรียนรู้ลดลงซึ่งจะจำกัดความสามารถในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในอนาคตที่ปรับให้เข้ากับความต้องการของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างบางคนอาจลังเลที่จะจ้างผู้ฝึกงานหากพวกเขามีแรงจูงใจน้อยลงเนื่องจากรายได้ลดลง สิ่งนี้อาจส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นสำหรับธุรกิจซึ่งอาจต้องมองหาทางเลือกอื่นเพื่อตอบสนองความต้องการทักษะของพวกเขา
มันเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อระบบการฝึกอบรมระดับมืออาชีพในฝรั่งเศสในระยะยาวอย่างไรผู้มีอำนาจตัดสินใจอาจต้องพิจารณามาตรการชดเชยเพื่อรักษาแรงดึงดูดของการเรียนรู้และให้แน่ใจว่าคนหนุ่มสาวยังคงมีแรงจูงใจที่จะเริ่มดำเนินการบนเส้นทางนี้
ต้องเผชิญกับการปฏิรูปเหล่านี้ผู้ฝึกงานและธุรกิจในอนาคตจะปรับตัวเพื่อเพิ่มการเรียนรู้ต่อไปในอนาคตที่มีแนวโน้มอย่างไร
คุณชอบไหม4.7/5 (25)
